集团公司企业文化及精神文明建设总结

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集团公司企业文化及精神文明建设总结

XX 集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习

教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维

护”，坚持企业文化、精神文明和集团公司发展“两融合、两促进”的

方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创

建文明单位活动为载体，持续推动工作落地，狠抓职工队伍的思想道

德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的

和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障。

一、主要工作完成情况

（一）加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发

点

集团党委把企业文化及精神文明建设作为党的建设重要内容，纳

入企业整体经营发展战略，由党委牵头，各级组织紧密配合，齐抓共

管，在职工队伍中形成了“有精神、在状态、讲方法、求实效”的精

神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论中心组集中学习，下

发相关学习材料，并在大屏幕上宣传。编制了企业文化手册，明确了

企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等具体内容，完善了《XX

集团公司精神文明建设管理考核办法》《XX 集团公司企业文化、精神

文明建设工作要点》使企业文化及精神文明建设与企业生产经营管理

有机结合起来，做到了两个文明建设同规划、同部署、同考核、同奖

惩，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，广泛开展具有群众基

础的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了集团公司的企业文化

和精神文明建设，极大地调动了集团干部职工参与精神文明建设的积

极性、主动性，找准助力企业发展这个出发点，激发职工干事创业氛

围。

（二）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建设落脚

点

集团党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创建工作之中，

着眼于人，着力于提高人的素质和幸福感。针对部分职工在工作中有

畏难情绪等思想问题，大力开展思想政治教育和职业道德教育，促进

素质提升，消除安全隐患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮

扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不

断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、振奋

精神。持续开展疫情防控工作，全面配合地方联防网络，联系地方政

府为职工定点接种疫苗，安排人员定点定时进行测温、登记，确保用

工安全。拓宽采购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护

口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共

场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场所的使

用人数，保障职工享受公司福利。

（三）拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建设发力

点

大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、广播台、宣

传展板、宣传栏、QQ 群、微信公众平台等文化阵地，学习中央文件，

宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新知识，传播正能量，制

作文化看板，将企业文化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工

进行引导，同时可定期利用知识问答、企业文化知识竞赛及培训等方

式巩固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创

建学习型组织，争做知识型职工”活动。开展“身边的榜样”展示活

动，选派两个作品勇夺 XX 公司演讲比赛三等奖，真正做到传播“广”

XX 精神，讲述“好”XX 故事。

二、存在的不足

通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建设，集团公司的精神

风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管在文明单位创建工作

取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从目前存在的问

题来看，正处于减亏增效的关键阶段，在新的形势和新的任务面前，

集团上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备

还不够充分，部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要

增强，管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工

作较劲爬坡之时，越需要我们把企业文化及精神文明建设和思想政治

工作摆在突出位置。

1、部分员工没能真正认识到企业文化对于经营与管理体制、以

及发展的重要意义，还有部分员工片面地把企业文化建设与精神文明

建设混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动，也有人想当然

地把企业文化等同于职工的娱乐文化。

2、企业文化建设难形成合力。因集团公司年龄层存在缺失，新

老员工年龄差距较大，素质参差不齐，加之作为十年新厂，企业文化

氛围不浓，从现实情况来看，部分员工未能实现角色的转变，对企业

文化的理解不深，认识较浅，未能形成全员认同的企业价值观。

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摘要：

集团公司企业文化及精神文明建设总结XX集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续推动党史学习教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和集团公司发展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，持续推动工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障。一、主要工作完成情况（一）加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点集团党委把...

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