公司党委2022年上半年选人用人工作报告_公文写作素材大全_公文阁

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公司党委 2022 年上半年选人用人工作报告

2022 年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精

神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要

求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向

激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、

民主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有

为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干

部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将

上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。

一、上半年公司干部队伍现状及结构分析

公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德

为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者

下”的用人机制。上半年，新选拔领导干部**人，其中，正处级**人，

副处级**人，科级**人；通过试用期考核的领导干部**人；解聘（免

去）领导干部**人，其中，到龄正常退出**人。截至报告日，企业党

委管理的领导干部共有**人，其中正处级**人，副处级**人，科级**

人，女性**人，外部挂职**人，派出挂职**人；领导干部总人数及岗

位分布符合“三定”（定岗、定编、定员）工作要求。

——从领导干部年龄上分析，50 岁（含）以上**人，占总比**

%，35-50 岁**人，占总比**%，35 岁（不含）以下**人，占总比**

%；35 岁以下人员中有**名“90”后领导干部。

——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上**人，占总

比**%，其中，博士研究生**人；本科学历**人，占总比**%。

——从领导干部专业知识上分析，工程技术类**人，占总比**

%，工商管理类**人，占总比**%，思想政治类**人，占总比**%。

——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位**人，占总比**

%，工艺技术类**人，占总比**%，生产管理类**人，占总比**%，

职能管理类**人，占总比**%，党务群团类**人，占总比**%。

总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，

后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为**%，人岗匹配度逐步

优化。

二、上半年选人用人工作开展情况

（一）对标五大体系，健全管理制度。公司党委始终坚持把选人

用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人用人制度体系，即以

《企业领导干部管理章程》为基础，延展至培育、选拔、管理、使

用、激励等多个维度的制度谱系，不断推进门类齐全、层次分明、上

下连贯、结构严谨的制度体系。上半年，公司党委开办专题学习研讨

班，组织各级组工干部集中学习新时代党的组织路线及党中央《党政

领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试

行)》等规章制度。广泛开展调研，先后印发《领导干部“能上能下能进

能出”工作实施细则（试行）《领导干部干事创业担当作为容错纠错工

作实施意见》《处级、科级干部轮岗交流制度》《领导干部选拔任用

全过程纪实管理规定》等，进一步丰富完善制度体系。

（二）严格程序标准，提高工作质量。公司党委坚持以党的政治

建设为统领，充分发挥组织领导作用，牢牢树立支持改革、鼓励创

新、宽容失误、问责不为的用人导向，严把“政治关、品行关、廉洁

关”。公司党委突出“二十字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、

任人唯贤，把竞争择优、人岗相适、群众公认贯穿选人用人始终。遵

循和执行选拔任用干部的程序、规定和标准，落实《企业干部选拔任

用工作实施办法》规定各项程序，严格按照动议、民主推荐、组织考

察、讨论决定、人选公示、任前谈话、发文任命、宣布到职等环节开

展工作。严格执行“凡提四必”要求，在拟选拔的对象中开展干部档案

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摘要：

公司党委2022年上半年选人用人工作报告2022年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。一、上半年公司干部队伍现状...

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