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推动干部能上能下交流发言

今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，

强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的

担当在推动高质量发展的新征程上踔厉笃行。

一、以担当作为的用人导向，激励干部干事创业。聚焦推动高质量发展、乡

村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重

点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事”与“考人”相结合，通过专项谈话、

实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重视、主

动作为，推进干部的担当自觉；考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问

题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部的担当格局；考察干部面

对矛盾和复杂形势是否善于应对、攻坚克难，提高干部的担当能力。通过考察

识别及辩证分析干部主观努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人贡献与

集体作用，把敢担当、善作为的干部发现出来，重点使用一批在工作岗位上主

动担当作为，工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，进一步鲜明担当作为

的用人导向。年初以来，全市从疫情防控、项目建设、招商引资等重大斗争一

线提拔重用干部 441 人，其中，县处级 22 人，乡科级 419 人。

二、以容错纠错的宽容导向，推动干部改革创新。宽容不是纵容，保护不是

庇护，正确把握“三个区分开来”，为干部干事创业容错免责，鼓励干部大胆探

索创新。市委组织部会同市纪委监委正在对容错纠错相关制度进行细化完善。

通过科学划清“可容”与“不容”的明确界限，激励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、

开拓创新、攻坚克难、加快发展。对贯彻落实中央、自治区党委和市委决策部

署敷衍塞责、弄虚作假，只做表面文章等形式主义、官僚主义的，严厉查处。

对借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益的，

绝不姑息。对为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，

属于大胆探索创新，先行先试出现无意过失的，且主动挽回损失、消除不良影

响等情况的，可予以容错免责。促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创

业，以容错纠错的宽容，撬动干部增强“上”的责任感，形成“下”的危机感，真正

让有为者有位、无为者让位。

三、以能上能下的常态导向，促进干部争先创优。推动“事业为上、人岗相

适、人事相宜、能上能下”的思想共识。通过不断探索改进干部考核评价方式，

考准考实干部现实表现，论能庸、识优劣、辨高低，对干部进行精准画像，真

正识别出谁该上、谁该下。使干部能上能下有据可依，明确“能者上、庸者下、

劣者汰”的路径，畅通干部能上能下的渠道。结合《规定》的“硬杠杠”，将有“硬

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摘要：

推动干部能上能下交流发言今年以来，**市通过将干部能上能下作为推动干部体制改革的关键转折点，强化“三个导向”，进一步引导干部以更昂扬的斗志，更充足的干劲，更自觉的担当在推动高质量发展的新征程上踔厉笃行。一、以担当作为的用人导向，激励干部干事创业。聚焦推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重点在急难险重一线跟踪考察干部。坚持“督事”与“考人”相结合，通过专项谈话、实地走访、查阅资料等方式，考察干部对执行上级决策部署是否真正重视、主动作为，推进干部的担当自觉；考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力，提升干部的担当格...

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