国企2022年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划_公文写作素材大全_公文阁
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国企 2022 年上半年人力资源工作总结及下
半年工作计划
2022 年上半年，公司人力资源工作以“三基一降五提升”
为着力点，紧紧围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯
实基础管理、突出青年人才培养，努力为各项工作提供组织
和人才保障。现将人力资源 2022 年上半年工作总结及 2022
年工作计划汇报如下：
一、2022 年上半年工作完成情况
（一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理
为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一
体”的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年
上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、
员工绩效考核等多个方面。2022 年上半年完成 X项人力资
源制度和 X项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。
（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘
工作
1.按照“建管一体化”的总体思路，采取全新管理模式，
2022 年上半年，通过对比分析对比多个岗位编制和岗位职责，
按照“一岗双责，一人一岗”原则，将职责相似岗位进行对
标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点
工作，使人员配置达到最适合状态，保证建设及业务准备同
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时推进，部分人员通过借调方式，参与相关部室的工作，达
到资源人力的适当补充。
2.2022 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人
才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年X月开始
组织外部招聘工作，招聘 X个岗位共计 XX 个编制。经初步
筛选后，对 XX 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 X
月组织了社会招聘初试选拔，X月组织了校园招聘初试选拔，
累计面试人员 XX 人次。严把人员入口质量关，不断壮大优
秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才
支撑。
（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务
素质
以建设学习型企业为主线，制定了《2022 年度“每月一
课堂”活动实施方案》，并于 2022 年初启动“每月一课堂”
学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，
打造高质量效能课堂。
1.上下结合，注重学深悟透。“上”指认真组织参加集团
层面的“每月一课堂”集体学习，要求全员参与学习、撰写
个人心得，确保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人
心。“下”指公司严格落实“每月一课堂”活动实施方案,明确
责任主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部
职工带头授课，按照全年培训计划充分利用线上线下等多种
形式参加各类培训，进一步满足各层级职工的培训需求，加
强参与度及思考深度、输出效果，有效提升职工基本功。
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2.学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升职工解
决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论与实践相
结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、
第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业
数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更
强的课程。同时，将每月一课堂活动与党史学习教育紧密结
合，以理论知识集体领会、系列活动集体参与的方式引导全
体党员职工将理论知识应用到日常工作中，做到学史力行、
指导实践、推动实践，以高质量的党建工作促进业务工作的
持续推进。
（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量
1.2022 年上半年围绕“培养一支技术精湛、素质过硬的
运营队伍”的工作主线，根据运营公司自身的发展定位、业
务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设
模式。在前期自愿报名的基础上，分别于 X月、X月以笔试、
面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 X
名员工作为 2022 年优秀青年人才。通过培训全面提升各项
专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储备结
构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。
2.为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和部
署，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗
位专业型人才，在 2021 年“师带徒、老带新、一帮一”活动
基础上总结经验、完善方案，于 2022 年5月初启动了新一
批培养工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 XX 对师徒。
摘要：
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国企2022年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划2022年上半年，公司人力资源工作以“三基一降五提升”为着力点，紧紧围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养，努力为各项工作提供组织和人才保障。现将人力资源2022年上半年工作总结及2022年工作计划汇报如下：一、2022年上半年工作完成情况（一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一体”的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022年上半年完成X项人力资源制度和X项流程编制，为...
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作者：体制发布
分类：日常工作
属性：8 页
大小：359.62KB
格式：PDF
时间：2022-07-06
