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国企“双培养”工作总结
为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队伍
队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入
血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，
把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握
“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、
动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，扎实推进
“双培养”工作，本年度共有 x名党员培养为公司岗位骨干，
有x名正在培养中，共有 x名岗位骨干被吸收为入党积极分
子及预备党员。现将工作情况总结如下：
一、加强领导，制定计划，明确目标
坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中
心任务进行“双培养”，把出发点和落脚点放在提高经济效益、
加快发展上，以“双培养”强化公司党建基础，促进公司发
展。坚持统筹安排，分类指导，分步实施。根据公司特点、
党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，督促基层党
支部制定“双培养”计划，明确培养目标。把发展党员和入
党积极分子的培养工作列入重要议事日程，切实加强领导。
要求各党支部至少要研究和讨论两次，公司党委适时对此项
工作进行检查，并将次项工作的开展情况作为党建检查结果
的一项重要工作。督促各党支部立足于岗位实践，着力培养
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工作业绩良好的党员成为岗位能手；着力培养政治素质优良，
业务、技能突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的
知识层次、业务能力和工作水平。注重在生产、工作第一线，
在青年、专业技术人员的骨干中发展党员，不断改善党员队
伍的结构和分布，始终保持生机与活力。
二、注重培养，强化教育，提升素质
一是加强党性教育和培养。通过多种形式加强对入党积
极分子的培养教育，通过上党课、《党章》学习和参加培训班
等方法，宣传党的政治主张，提高党外群众对党的认识，不
断扩大要求入党的积极分子队伍。重点对进行党的基本理论、
基本知识和基本路线的教育，使他们了解和掌握党的性质、
纲领、宗旨以及党员的义务和权力，帮助他们端正入党动机，
坚持分层次培养，争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的
职工培养成一名合格的党员。二是加强业务培训。为党员提
供学习业务的平台，使其尽快成长为领头雁。把党员培养成
为公司生产经营中各个岗位中的骨干，着力提高党员的知识
层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群
众改革创新的能力，同时不断提高其思想政治素质和理论水
平，充分发挥党员先锋模范作用。
三、严把关口，从实际出发，注重实效
把这项工作与公司党组织建设工作结合起来，要求全体
干部在“双培养”工作中，身体力行，起好模范带头作用，
坚持“党管干部，党管人才”原则，严把关口，在发展党员
工作中按照相关程序，做到成熟一个发展一个，在此前提下，
摘要：
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国企“双培养”工作总结为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，扎实推进“双培养”工作，本年度共有x名党员培养为公司岗位骨干，有x名正在培养中，共有x名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：一、加强领导，制定计划，明确目标坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养”，把出发点和落脚点放在提高经...
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作者：体制发布
分类：日常工作
属性：3 页
大小：208.27KB
格式：PDF
时间：2022-07-06
