关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干部人才专项工作情况的报告_公文写作素材大全_公文阁

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关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干

部人才专项工作情况的报告

公司党委：

结合集团公司年度党建工作考核细则要求，为统筹抓好 XXX

基层党建、意识形态、党风廉政以及干部人才工作，推进从严治

党各项目标任务落实落地，现将专项工作有关情况报告如下：

一、基层党建工作

（一）基本情况：

目前 XXX 党员人数 695 人，职工总数为 5752 人，占比 12.08%，

较集团 23.03%的比例还有较大的差距；下属党委 9个，党总支 1

个，直属党支部 3个，基层党支部 44 个。推进 12 个二级单位党

组织完成了换届选举工作，基本理顺组织机构。自公司党委成立

以来，获集团季度党建考评竞赛二等奖 2次、三等奖 2次，一等

奖1次。2021 年度获得 XXX 国资委系统五星党支部 1个，获得

XXX 五星级党支部 3个，推荐申报四星党支部为 16 个，三星党

支部 21 个，未评星党支部共 9个（其中有 3个为新成立的党支

部。

公司党委围绕生产经营与中心工作，发挥党建引领作用，开

展了以下工作：一是以XXX 为平台，实时督查跟进基础党务，抓

好基层党组织标准化、规范化建设；二是以党建品牌创建和场馆

建设为抓手，提升党建工作质量；目前确定了 XXX 党委总的党建

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文化品牌为：XXX,XXX，并着力打造公司层面党建品牌：XXX、XXX，

推进各级党组织创建党建品牌 47 个，解决实际问题，取得良好

成效。三是以“党建+”为载体，制定了党建+“效能”“合作”、

“安全”等工作措施，逐项落地，推进党建与生产经营紧密结合。

（二）存在问题：

1.部分党组织党建融入生产经营中心工作的水平有待提升，

载体较少、质量不高，少数党组织书记对党建促发展的认识不足。

2.落实全面从严治党主体责任不够到位，党内政治生活不够

严谨严肃，部分组织生活开展不够规范。“第一议题”制度落实

不到位，从党委会、支委会到党员大会等组织生活均出现未开展

“第一议题”制度的情况。

3.党建品牌与党建场馆建设的进度和效果仍需提高，主要表

现在二级单位党组织还没有拿得出、叫得响的品牌，现有品牌的

载体和实践仍比较少。党建场馆的建设进度滞后。

4.发展党员分配名额有限，但过于关注数量，政治标准把关

不够到位，发展程序不够细致规范，发展党员质量有待提高。

二、意识形态工作

（一）基本情况：目前，XXX 职工总数达到 5752 人，35

岁以下青年职工 5170 人，占比 89.9%，90 后、95 后年龄段职工

成为了发展主力军，在以年轻职工为主的群体中，他们的意识形

态趋向多元化和差异化，这就导致职工与企业在意识形态层面不

能有效统一。公司党委做出了以下举措：一是成立 XXX 网络评论

员梯队，从公司到厂级车间级共 79 人的网络评论员队伍，全方

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位监控及管理 XXX 意识形态方面突发状况。二是定期收集职工思

想动态、重点人群管理档案等，及时了解掌握职工动态。对重要

反馈问题及时向公司领导汇报并协调专业口解决。三是加强新闻

宣传和企业文化建设工作，营造良好的文化氛围。以青年人喜闻

乐见形式开设微信公众号栏目，打造抖音平台。2021 年XXX 在

四大媒体刊稿率均超过 300%；XXX 微信公众号关注人数突破万

人；抖音账号自去年 10 月25 日以来，粉丝量突破 3000 人，单

条浏览量最高 13 万。四是密切监控抖音、微信公众号平台上的

网络评论，针对不良舆论导向及时剔除或适当引导。

（二）存在问题：

1.网络时代信息传播手段多样化，各类媒体平台被广大职工

广泛应用，传播速度快，范围广，舆情管控难度增大，对生产生

活产生了重要影响。同时，各单位的意识形态管理措施不够健全，

还没形成规范化的舆情管理制度，现有的舆情处置应急预案不符

合实际，面对突发舆情事件处置机制不够完善，还处于“见子打

子，见招拆招”的阶段。

2.基层管理人员对意识形态工作重要性认识不足，对意识形

态工作不够重视。

3.当前 XX 行业盈利状态呈弱势状态，XXX 生产也遭遇困境，

导致效益下滑，职工思想波动大。

三、党风廉政建设工作

（一）基本情况：目前 XXX 纪委班子成员因工作调整，由 5

名委员变为 3名，设立纪检监察室，落实纪委监督责任、执纪问

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摘要：

—1—附件关于公司党委基层党建、党风廉政、意识形态、干部人才专项工作情况的报告公司党委：结合集团公司年度党建工作考核细则要求，为统筹抓好XXX基层党建、意识形态、党风廉政以及干部人才工作，推进从严治党各项目标任务落实落地，现将专项工作有关情况报告如下：一、基层党建工作（一）基本情况：目前XXX党员人数695人，职工总数为5752人，占比12.08%，较集团23.03%的比例还有较大的差距；下属党委9个，党总支1个，直属党支部3个，基层党支部44个。推进12个二级单位党组织完成了换届选举工作，基本理顺组织机构。自公司党委成立以来，获集团季度党建考评竞赛二等奖2次、三等奖2次，一等奖1次。2021...

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