市国资委创建文明单位汇报材料

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市国资委创建文明单位汇报材料

我委的精神文明创建工作，在市文明办的正确领导下，紧紧围

绕国资监管和国企改革中心工作，积极构建和谐国资，服务科学发

展。截止目前，我委获得省委办公厅、省政府办公厅表彰“全省七大

系统国有企业改革先进单位”、省国资委表彰“*年度全省国有企业改

革工作先进单位”、全市美丽乡村帮扶优秀单位、全市定点扶贫达标

单位、全市干部作风整治活动优胜单位、全市社会管理综合治理达

标先进单位，实现了精神文明建设满堂红。

一、健全创建机制，确保文明建设“四到位”

一是思想认识到位。始终把创建文明活动作为提高干部队伍思

想道德和科学文化素质、增强凝聚力和战斗力的基本保证，作为树

立崭新国资形象、推进依法规范办事、文明高效办公的载体。二是

组织领导到位。建立健全领导机构，配备了专（兼）职结合的精神

文明创建队伍，推动了文明创建工作的开展。三是制度落实到位。

结合国资工作实际，切实把文明创建工作融入到国资工作中去。四

是加大投入，软硬件建设到位，为文明创建活动的开展奠定良好的

物质基础。

二、突出作风建设，优化服务，塑造国资良好形象

一是抓作风建设。大力开展优质服务竞赛活动，推行了“三亮三

创三评”、“服务承诺制”和“首问责任制”，开展了“创建和谐机关”活

动；先后推行了“关注基层”服务、“为基层群众做好事办实事”服务

等优质快捷的服务机制。二是加强社会监督。向社会和各出资监管

单位公开了国资各职能部门的工作职责、范围、负责人、联系电话

和监督电话，涉及业务服务承诺，推行服务满意评价活动。切实把

广大党员干部置于基层群众的广泛监督之下，促进了广大干部职工

的事业心、责任感，办事效率和服务质量进一步提高，为企业、基

层、群众服务理念进一步增强，机关干部作风明显好转。

三、以人为本，丰富文明创建载体，深入开展国资文化建设

我委按照“以文化提升行业品位，以理念撑起国资精神”的工作思

路，通过“内化于心、固化于制、外化于形、动化于行”国资文化建

设，进一步深化文明创建工作。一是明确目标，丰富文化载体，用

活动凝聚人。系统内先后开展了登山、羽毛球，文艺汇演等形式多

样的活动，为国资工作提供了良好的人文环境和文化氛围。二是加

强环境熏陶，提升表象文化，增强文化感召力。将有关制度、文化

理念、礼仪道德行为规范、书画摄影、厉志格言及故事，采取制作

文化理念长廊、编印制文化丛书及报纸、设置文化网页等形式，使

国资文化入脑入心，极大的增强了干部队伍的文化认知力、凝聚力

和战斗力。三是加强教育培训，用素质提升人。围绕提高干部的素

质能力，建立了考学、促学、评学“三位一体”的干部教育培训机制

注重结合自身实际，广泛指导监管单位开展了各类业务管理、岗位

技能方面的工作竞赛活动。

四、大力开展“创建市级文明单位”工作

为深入贯彻落实市文明办关于创建市级文明单位的工作部署，

我委明确目标，落实措施，提升层次，扎实有效地做好各项创建工

作。一是成立机构，强化组织领导。成立“创建文明单位”工作领导

小组，实行主要领导负责制。二是健全机制，强化责任分工。对照

要求，结合单位实际与责任分工，研究制定了《科室目标管理考评

办法》、《党建工作考核办法》及《县（市、区）国资办重点工作

考核方案》并下发全系统，分解任务目标，统筹兼顾各项工作，把

创建工作贯穿于国资工作的方方面面。三是突出重点，强化快速落

实。按照文明单位创建要求，结合国资实际，坚持提升层次、保位

争先，明确重点。四是加大检查，强化督察考核。建立效能督察制

度，把创建活动考核情况纳入全年目标责任考核范围，实行严格的

责任追究制度。

在今后的工作中，我们将进一步加大创建力度，继续保持全员

参与、齐抓共管的良好局面，认真总结创建中取得的成绩及存在的

问题，以创建促行风、用行风带服务，把群众满意不满意作为工作

的第一标准，强化国资干部的责任意识和进取精神，力争通过扎实

的创建工作促进国资的整体工作再上台阶，再创辉煌！

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摘要：

市国资委创建文明单位汇报材料我委的精神文明创建工作，在市文明办的正确领导下，紧紧围绕国资监管和国企改革中心工作，积极构建和谐国资，服务科学发展。截止目前，我委获得省委办公厅、省政府办公厅表彰“全省七大系统国有企业改革先进单位”、省国资委表彰“*年度全省国有企业改革工作先进单位”、全市美丽乡村帮扶优秀单位、全市定点扶贫达标单位、全市干部作风整治活动优胜单位、全市社会管理综合治理达标先进单位，实现了精神文明建设满堂红。一、健全创建机制，确保文明建设“四到位”一是思想认识到位。始终把创建文明活动作为提高干部队伍思想道德和科学文化素质、增强凝聚力和战斗力的基本保证，作为树立崭新国资形象、推进依法规范办...

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