产业工人队伍建设工作情况

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产业工人队伍建设工作情况

近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模

式，孕育了近 30 万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强

大的人才支撑。

“一、建立院校定向+ ” “ ”企业自培模式，让产业工人专起

来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉

纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共

“ ”建区新征班，北京服装学院在立分院，学生在一苏长县设让

流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新

长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关

学生占比近 40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业

工人培养力度不断加大。2021 年，县各职业院校为全县培养

服装服装产业工人 5378 人，开展全县技能提升行动和企业用

工预备制培训 14 期、服装技能培训 5期，培训学员近 1600

人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。

二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特

点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时

“装公司成立赢家大学制造学院，通过春蕾、夏阳、秋枫、冬

”雪的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代练和输

出，2021 年组织培训 42 场，培训员工 1560 人次；赣州兴雪

莱服装有限公司成立兴雪莱商学院**分部，每月安排特聘老师

到**公司开展专项培训，为公司持续提供高素质人才技术支

持。

二、打造“名师带徒+技能竞赛”平台，让产业人

才“涌”出来

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“ ”一是新名徒帮模式。模、五一创师带传带发挥劳劳动奖

章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场

讲、项目带等多种形式，让更多的人才脱颖而出。如，省五一

劳动奖章朱琴勤和优秀职工刘志彬通过自身技术优势，对企业

和班的秀人才言身教，比等方式，培养秀徒弟组优传带队赛优

300 多人。

二是打造建功立业平台。发挥劳模（工匠）等优秀产业工

人技术引领带头作用，开展劳模（工匠）创新工作室创

“ ”建、工命名先操作法等活，打造茂模新职进评选动罗晓劳创

“工作室、李石林工匠创新工作室等一批平台。广泛开展五

”小（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）活动，解

决发展中的技术瓶颈、创新难题，2021 年以来，共收集归纳

先进操作法 95 ，造价项创经济值1050 万元。

三、构建“服务保障+地位提升”体系，让产业工

人“留”下来

一是构建全方位服保障体系。适整出台《关于一务时调进

步加快人才集聚的若干措施》，从人才公寓、购房补贴、配套

“ ”设施、社会保障等方面，开出一揽子政策礼包，让工人在园

区安家乐业。仅2021 年，就将 350 套公寓分配到园区工人手

中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业，今年1-

7月，全县为 129 家招工重点服务企业新招员工 10165 人。

“ ”二是畅通地位提升渠道。提高两代表一委员中产业工人

比重，优先推荐劳模（工匠）为党代表、人大代表和政协委

员，充分发挥其联系职工、参与决策的作用，让产业工人有荣

“ ”誉、有地位。去年换届后，全县两代表一委员中产业工人

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58 人；群团组织代表大会中产业工人代表66 人，占比大幅提

升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重，全县获得各级劳模、

五一劳动奖状（章）、工匠等荣誉的产业工人 62 人，选树纺

“织服装产业 ** ”工匠 25 人。

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公文阁公文写作之家、体制人加油站www.gwg365.cn产业工人队伍建设工作情况近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。“一、建立院校定向+”“”企业自培模式，让产业工人专起来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共“”建区新征班，北京服装学院在立分院，学生在一苏长县设让流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。...

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