干部监督工作经验交流

VIP专免
3.0 学习文汇 2022-10-15 163 99+ 15.01KB 3 页
侵权投诉
干部监督工作经验交流
近年来,我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
,坚部原“党从严
把从严监督贯穿选人用人全过程,通过完善干部监督工作制度、开
展选人用人专项检查、组织专题培训等举措,不断强化干部日常监
督管理。
一、完善一套日常监督管理制度。修订完善《**市干部工作监
度》“两、优作者
党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员,强化对领导干部“八小
时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄
清保护工作暂行办法》,在受理信访举报工作中,对经调查核实属
于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的,根据问题性质
和实际需要按程序在一定范围内予以澄清,消除负面影响,旗帜鲜
明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。出台《巡视巡察反馈问题整改日常
监督暂行办法》,针对反馈涉组涉干问题,实行问题整改半月报告
制度,督促被巡视巡察单位高质量完成问题整改。
二、实施一轮选人用人专项检查。严格执行《干部政治素质考
作,每年对被巡察单位党组织开展一轮选人用人专项检查,重点监
督检查党委(党组)及组织人事部门坚持党管干部原则、坚持好干
部标准和正确用人导向等情况。同步确定 1个县区开展选人用人专
,并“带和日访报工
反映集中,存在突出问题的县(区)直单位、乡镇和个人进行延伸
检查,进一步压紧压实工作责任,强化各级党委(党组)和组织人
事部门的组织纪律意识。抽取存在问题较多的县区和单位,
指导干部选拔任用工作,及时正存在的问题。
三、列席一次部门党委(党组)会议。实《中共中
一把
列席权利集中、资金密资源富集等部门党委(党组)会
化对领导班子成员情况
并结当、度考
工作,掌握班子和领导干部向性问题,
针对性谈话抓早抓防微杜渐发现有严重问
线索宜继续担任现职的干部,在一时进行调整,防止
病在加大领导干部经责任审自然资源资产审度,对
领导干部进行“治”,不断范领导干部行为,促进廉洁从政。
四、开展一批集中会商问诊。充分发挥干部监督工作
制度作用,定集纪检监察、审保等单位执纪监督
网络舆情反映的干部有关情况,完善干部“痕迹3000 余条
在认真干部受组织理、纪律、信访举报、巡视巡察
反馈问题等情基础上性质、情重、
情况、改正错及表情况等,化干部不从事行
位,在重新使用或进一步使用时,准确把,严格
行程序,严提出任用建议
五、组织一期专题业务辅导。结合组工大讲堂科室长讲
,向各区各单位组织人事干部集中讲授干部选拔任用
程序及责任追究12380 举报受理、个人事项报告查核理等日
针对性提高全市组工干部平。认真
巡视、市委巡察、选人用人专项检查等工作中的选人用人相关
问题,于进一步范干部选拔任用工作的通》和《**
干部选任相关资料规范》,要求各区各单位查漏补缺
进一步范干部选拔任用工作。
摘要:

干部监督工作经验交流近年来,我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部原则,认真贯彻“党要管党、从严治党”要求把从严监督贯穿选人用人全过程,通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培训等举措,不断强化干部日常监督管理。一、完善一套日常监督管理制度。修订完善《**市干部工作监督员制度》,从全市“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员,强化对领导干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》,在受理信访举报工作中,对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的,...

展开>> 收起<<
干部监督工作经验交流.docx

共3页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:学习文汇 分类:写作素材 属性:3 页 大小:15.01KB 格式:DOCX 时间:2022-10-15

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 3
客服
关注