××公司组织人事工作汇报

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××公司组织人事工作汇报

2021 年×月×日

巡察组各位领导：

根据××省公司党委第一巡察组工作安排，结合我公司实际，

现将××公司组织人事工作情况简要汇报如下。

一、基本情况

（一）组织人事概况

公司在册员工××人，其中管理人员××名，生产岗位××名。

其中：拥有管理和专业技术人员××人，大专以上学历××人，高级

职称××人、中级职称××人，高级技师××人，技师××人。公司

党委下设××个党支部，共有党员××名。

（二）机构设置情况

公司现有职能部门×个，业务中心×个，生产车间×个。具体

为：

职能部门：总经理工作部（党委办公室）、人力资源部（党委

组织部）、××××、××××、××××、××××、××××××、×

×××、××××、××××、××××。

业务中心：物资中心、后勤服务中心、××××、××××、×

×××。

生产车间：动力车间、化水车间、××××、××××、××××、

××××、××××××、××××、××××、××××、××××。

（三）干部配备情况

目前公司领导班子成员共×人，设置党委书记、董事长×人，

总经理、党委副书记×人，专职党委副书记×人，纪委书记、工会

主席×人，副总经理×人，总会计师×人。中层干部中，总师总助×

人、正科级×人、副科级×人。干部平均年龄××岁，整体老化和职

数超编的问题较为突出。

（四）干部调整情况

2018 年—2021 年7月，××省公司调整公司领导班子×人次。

公司内部提拔任用××人次，调整交流××次。有关选拔任用情况均

按要求向××省公司事前报告或事后备案。

二、主要工作情况

1.深入贯彻执行党的组织路线。公司在干部选拔任用工作上充

分树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向，按照“对党忠

诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选好用好领

导人员，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。积极稳妥推进

干部、人事、制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，全面

加强干部人才队伍建设。

2.建立健全选人用人制度机制。2018 年以来，公司先后修订、

修编了《××公司中层管理人员暂行规定》、《××公司竞争上岗管

理办法》等制度共 17 项，使干部管理和选人用人制度体系更加完

善，促进干部队伍建设规范化、标准化。为合理使用××省公司下

达的干部职数和退出政策，公司制定了《关于实施干部“退二线”管

理的指导意见》，3年来干部退出××名，为后备干部培养提供平台。

3.规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干部选拔使用作为

“三重一大” 事项，严格执行《公司企业领导人员选拔任用工作规

范》相关程序，基于干部队伍实际状况和组织机构调整的需求，进

行中层干部选拔和交流。在党委会议上讨论任免事项时，始终坚持

主要领导末位表态制度，充分发扬了民主集中原则。

4.深化监督机制建设。持续强化干部选拔任用监督管理，纪委

书记全过程监督干部选拔任用工作，纪检监察部门在党委会决策前

介入选拔任用程序，避免了带病提拔现象的发生。公司对新提拔领

导人员坚持开展任前党风廉政建设知识考试和纪委书记谈话制度，

上好廉政教育第一课，筑牢领导人员的思想防线。

三、存在的主要问题

1.干部队伍年龄结构不合理，年轻干部培养、选拔任用不足。

公司中层干部平均年龄××岁，“80 后”年轻干部仅有××人，占比×

×%；50 岁以上××人，占比××%，梯队建设呈“倒金字塔”机构，

存在干部队伍断档风险。

2.少数领导干部责任担当意识不强，引领发展能力不足。通过

2019、2020 年度领导干部考核分析来看，领导人员普遍存在四个

能力不足“不敢为”、动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”的问题，

对企业改革发展构成制约。

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摘要：

××公司组织人事工作汇报2021年×月×日巡察组各位领导：根据××省公司党委第一巡察组工作安排，结合我公司实际，现将××公司组织人事工作情况简要汇报如下。一、基本情况（一）组织人事概况公司在册员工××人，其中管理人员××名，生产岗位××名。其中：拥有管理和专业技术人员××人，大专以上学历××人，高级职称××人、中级职称××人，高级技师××人，技师××人。公司党委下设××个党支部，共有党员××名。（二）机构设置情况公司现有职能部门×个，业务中心×个，生产车间×个。具体为：职能部门：总经理工作部（党委办公室）、人力资源部（党委组织部）、××××、××××、××××、××××、××××××、××××...

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