国企“七一”专题党课:加强国有企业青年干部培养,为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障.docx

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青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关
键,是国有企业稳定发展的强力保障。我们要坚持以习近平
新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的二十大
及二十届三中全会精神,全面落实新时代党的组织路线和干
部工作方针政策,围绕公司“二次创业”高质量发展形势目
标任务,直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题,以“五
个突出”谋求新思路、寻找新途径、打开新局面,有力促进
干部新老接替,保持队伍生机活力,为公司高质量发展提供
坚强的人才保障。
一、提高站位,深刻认识国有企业加强青年干部培养
重要意义
(一)这是关系党和国家事业薪火相传的战略工程。青
年干部作为国有企业改革发展的生力军,其政治素养、专业
能力和创新意识直接决定着企业未来二十年的核心竞争力。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,国有企业需要
通过系统性培养锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、
兴企有为的年轻干部队伍,这既是落实党中央关于年轻干部
工作决策部署的具体实践,也是应对国际竞争格局深刻调整
的必然选择。当前全球产业链重构加速,核心技术攻关任务
艰巨,唯有培养出兼具家国情怀和国际视野的青年领军人才,
才能确保国有企业在关键领域持续发挥顶梁柱作用。
(二)这是破解国企人才断层风险的关键举措。许多国
有企业正面临“60退7080
后梯队不足的结构性矛盾,通过建立选育管用全链
速青年迫切。实践证明,实马克思主义
养工程、推行师制(政治导+
划等创新培养模式,能有缩短年轻干部成长周期。中国一
通过红旗学院三年培养计划使 35 年轻干部占比
升至 42%,为企业电动转型备了大量型人才。这
代际传承不仅维系着企业识体系的续性,保障
创新的持续性。
(三)这是深化国有企业改革的重要保障。年轻干部思
、创新意识强,在项制度革、混合所
水区革中往往能打破思中国通在
改革时,首批试点单元负责人中 80 占比达 65%
市场化思数字化能力显著升了能。,青
年干部对新技术、新业敏感度更高,在数字经济
绿济等家能建的 30
个青年创新工作,近三年累计产生专487 ,创造经济
效益超 12 亿元充分印证了年轻干部在驱动创新中的引擎
作用。
)这是落实国家人才战略的有效载体。作为中国特
色社会主义的重要支柱,国有企业实际是培养治国
人才的重要平。许多优秀年轻干部国企多位锻后,
成长为兼具能力和政治素养的型领导干部。中
组部数据显示,近五年有 2300 余名国企年轻干部交流到
政机关任种双向交流丰富了干部成长路径,也
国家治人才结构。在实现二个奋斗目标
进程中,国有企业必须自觉担为党和国家事业培养接
人的政治任,通过构建具前性、系统性、针对性的
青年干部培养体系,源源输送堪族复兴重任的时代
新人。
二、聚焦,加强国有企业青年干部培养
(一)突出规划引领,加强顶层设。发现培养选拔优
年轻干部,是关系党的事业后有人和国家久安的重
大战略任务。公司坚持轻干部队伍建在改革发展全
局中通盘考虑,坚持用长远眼光系统谋,多措
工作,以工程思维推动各政策落实,不断拓宽年轻干部
成长成。一是要坚持系统谋。立足整体部署,
所属领导结构、专业结构、长经历开展全
究制
大力发现培养拔优秀年轻干部实、干部队伍发
划等建设和干部的方路、重。压

标签: #二十大 #党课

摘要:

国企“七一”专题党课:加强国有企业青年干部培养,为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关键,是国有企业稳定发展的强力保障。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策,围绕公司“二次创业”高质量发展形势目标任务,直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题,以“五个突出”...

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