2025年领导干部关于作风建设对照查摆问题清单.docx

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2025

一、在政治站位与理论武装方面

（一）对党中央决策部署的理解把握和贯彻落实存在偏

差

部分领导干部在思想深处未能完全将党中央重大决策

部署与地方实际、部门职能紧密结合，存在理解不深、领会

不透的现象。有时，对上级的政策文件满足于表面传达，缺

乏结合本地区、本系统具体情况进行深入研究和精准分析，

导致在贯彻执行过程中出现“温差”“落差”。具体表现为，

在推进某一具体工作时，未能充分站在全局和战略的高度审

视，未能深刻领会其背后的政治考量和战略意图，仅仅停留

在完成规定动作、应付检查的层面，而非真正将其内化为自

身行动的自觉遵循。例如，在推进高质量发展过程中，未能

彻底摒弃过去粗放式、速度型的发展模式，仍然习惯于依赖

传统路径依赖，未能充分解放思想，大胆创新，导致一些改

革举措难以落地生根，甚至出现“上有政策、下有对策”的

变通执行情况。这种政治站位不高、大局意识不强的表现，

实质上是对党中央权威和集中统一领导的漠视，严重影响了

政令畅通和党的事业发展。更有甚者，对党中央反复强调的

某些纪律要求和规矩，未能做到内化于心、外化于行，认为

某些规定是针对他人的，与自身关系不大，从而产生懈怠心

理，导致在日常工作和生活中未能严格对照执行，为违纪行

为埋下隐患。

（二）理论学习的系统性、深入性与成果转化不足

部分领导干部在理论学习上存在碎片化、表面化的问题，

未能形成系统深入的学习习惯。主要表现为，对习近平新时

代中国特色社会主义思想的学习，满足于读原文、划重点，

停留在字面理解，缺乏深层次的思考和内涵挖掘。未能将理

论学习与实际工作、自身思想状况紧密结合起来，导致学习

流于形式，未能真正做到入脑入心、融会贯通。例如，在学

习党的创新理论时，未能坚持问题导向，针对工作中遇到的

瓶颈、改革中遇到的阻力，主动从党的理论宝库中寻找答案、

汲取智慧，而是习惯于凭经验办事、按惯例操作，未能有效

将理论指导转化为解决实际问题的能力。此外，对党史、新

中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习深度不够，未

能从历史中汲取经验教训，未能深刻认识到党的领导地位和

执政基础的来之不易，导致在面对复杂局面时，政治判断力、

政治领悟力、政治执行力有所欠缺。这种学习上的不扎实，

直接影响了领导干部运用科学理论指导实践、推动工作的能

力，也为各种错误思想和作风问题的滋生提供了土壤，未能

真正发挥理论学习的铸魂作用。

二、在工作作风与担当作为方面

（一）形式主义、官僚主义的顽固表现依然存在

尽管党中央持续整治形式主义、官僚主义，但部分领导

干部仍未彻底摆脱其影响，甚至出现隐形变异的趋势。其主

要表现为，在决策过程中，有时过于依赖会议文件传达精神，

满足于“一开二传三落实”的流程，缺乏深入基层、倾听群

众呼声的务实作风，导致政策制定脱离实际，难以精准回应

群众诉求。在检查考核方面，存在过度留痕、层层加码的现

象，要求基层提供大量重复材料，耗费基层干部大量精力在

“迎检”上，而非将重心放在解决实际问题上。例如，在推

进某些重点工作时，过多注重图表数据和工作汇报的“美观

度”，而非关注实际效果和群众的真实感受，甚至为了追求表

面上的“成绩”，搞数字游戏、弄虚作假，致使工作停留在表

面，未能取得实质性进展。部分干部还存在“文山会海”的

问题，通过增加会议频次和文件数量来体现“重视”，但会议

内容空泛、文件重复啰嗦，未能有效解决问题，反而增加了

基层负担。这种形式主义的作风，严重损害了党群干群关系，

浪费了宝贵的行政资源，阻碍了党的事业发展。

（二）担当精神与斗争勇气不足，回避矛盾和问题

部分领导干部在面对复杂局面和尖锐矛盾时，缺乏直面

问题的勇气和攻坚克难的担当，存在畏难情绪和求稳心态。

有时，为了避免承担责任，对职责范围内的问题采取回避态

度，推诿扯皮，将问题上交或者拖延处理，未能做到主动作

为、迎难而上。例如，在处理历史遗留问题或涉及群众切身

利益的敏感问题时，未能坚持原则、敢于亮剑，反而顾虑重

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摘要：

2025年领导干部关于作风建设对照查摆问题清单一、在政治站位与理论武装方面（一）对党中央决策部署的理解把握和贯彻落实存在偏差部分领导干部在思想深处未能完全将党中央重大决策部署与地方实际、部门职能紧密结合，存在理解不深、领会不透的现象。有时，对上级的政策文件满足于表面传达，缺乏结合本地区、本系统具体情况进行深入研究和精准分析，导致在贯彻执行过程中出现“温差”“落差”。具体表现为，在推进某一具体工作时...

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