国有企业党支部2025年上半年党建工作总结.docx
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2025
根据工作安排，现将 2025 年上半年党建工作总结如下：
一、党组织基本情况
人才发展集团有限公司党支部成立于 2024 年 7 月，目
前，在职员工 00 名。党员 0 名，均为在职党员，35 岁以下
党员 0 名，少数民族党员 0 名。截至目前，入党申请人 0 名
（其中：2025 年提交入党申请书 0 名），入党积极分子 0 名
（其中 2025 年确定的入党积极分子 0 名），发展对象 0 名。
二、党建工作开展情况
（一）抓实理论学习。2025 年上半年，党支部累计组织
政治理论学习 12 次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会
主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神等。开展交流
研讨 10 次，鼓励党员结合工作实际分享心得。充分利用微信
工作群，推送学习资料 15 余篇，方便党员随时学习。组织党
的二十届三中全会精神学习培训 1 次，通过集中学习、专题
研讨等形式，确保党员深刻领会会议精神。通过多样化学习
形式，党员参与学习的积极性显著提高，政治素养和理论水
平得到显著提升，对党的理论知识的掌握更加扎实。
（二）“五个好”党支部建设方面。年初，党支部组织专
题学习《关于在国资系统开展“五个好”标准化规范化党支
部创建、“四个合格”党员队伍建设的通知》，系统研究部署
2025 年创建工作方向，聚焦“五个好”目标精准发力，成效
显著。一是依法治理好方面。严格落实党支部首学制度，通
过多种形式深入学习贯彻党的创新理论和习近平法治思想。
建立完善“三会一层”组织架构，制定“前置研究讨论事项
清单”，科学制定了 28 项涵盖“三重一大”决策等全方位的
制度体系，将依法合规要求融入公司业务各环节。聘请专业
法律顾问团队，为企业治理提供法律支持。二是凝聚人心好
方面。常态化开展“民族团结一家亲”活动，依托红石榴青
年人才公寓，打造民族团结进步创建新阵地，人才公寓食堂
上半年接待干部人才用餐 1200 余人次。落实党务公开制度，
设立党务公开栏、岗位监督台和集团邮箱，广泛接纳群众意
见。三是文明创建好方面。高度重视意识形态工作，配备“五
史”学习书籍。结合主题党日，组织党员到烈士陵园等爱国
主义教育基地参观学习。打造“党建＋红色阅读”新模式，
在人才公寓休闲书吧融入党建元素。建立公司官方微信公众
号，积极传播正能量。四是推动发展好方面。深入开展“三
联融入”领航发展行动，将党建工作融入生产经营。上半年
参与 5 场招聘会，吸引 1900 余名高层次人才报名，达成就
业意向 1313 人；承办 6 期专题培训班，培训专业人才 350 余
人次；加快子公司组建和资产整合，完成 1 家子公司无偿划
转及工商变更，2 户子公司组建。开展“三学三亮三比”活
动，设立“红黑榜”评比制度和“党员先锋岗”，营造“比学
赶超”氛围。五是堡垒作用好方面。严格执行“三会一课”
制度，上半年召开党员大会 6 次，党支部书记上党课 2 次。
定期开展主题党日活动，加强党员日常监督管理，落实谈心
谈话制度。党员在引才、资源链接等一线发挥先锋模范作用，
常态化开展环境整治、政策宣传等志愿服务。
（三）“三联融入”领航发展情况。一是党建联经营融入
公司治理。落实“党建入章程”，制定《党支部前置研究事项
清单》等制度，明确党组织在“三重一大”事项中的前置研
究职责，2025 年以来党组织参与重大决策前置研究 32 项。
加强党的组织和政治建设，确保企业发展方向正确。二是党
员联职工融入生产链条。开展“三学三亮三比”争当先锋活
动，形成“支部议在前、党员争先锋、全员齐参与”模式。
设立党员先锋岗 1 个，划分 4 个党员责任区，明确职责目标，
推动党员在业务一线亮身份、践承诺。做实人才服务保障，
启用人才食堂，增强干部人才归属感。三是市企联央企融入
产业合作。与电信公司签订党建共建协议书，建立信息沟通
平台，深化业务交流与合作。三是创建党建品牌。坚持党建
引领人才工作发展，围绕“人才强市”战略，聚焦公司主责
主业，深耕细作“一支部一品牌”，全力打造“党建引领·人
才筑梦”国企党建品牌。
（四）党建基础工作开展情况。一是落实“三会一课”
制度。上半年召开党员大会 6 次，主要研究主题党日活动、
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国有企业党支部2025年上半年党建工作总结根据工作安排，现将2025年上半年党建工作总结如下：一、党组织基本情况人才发展集团有限公司党支部成立于2024年7月，目前，在职员工00名。党员0名，均为在职党员，35岁以下党员0名，少数民族党员0名。截至目前，入党申请人0名（其中：2025年提交入党申请书0名），入党积极分子0名（其中2025年确定的入党积极分子0名），发展对象0名。二、党建工作开展情况...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
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