国企2025年下半年党建工作计划.docx
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2025
一、坚持理论引领，进一步加强党的政治建设
坚持“一盘棋”谋划、实施“整体化”推进、实现“全局
性”提
升，运用新思维树立“大党建”观念。
一是坚持党的全面领导。深入贯彻习近平总书记关于党
的建设的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，
把坚持党对国有企业的全面领导作为根本政治原则，以做强
做优做大国有资本和国有企业为目标，始终锚定增强核心功
能、提升核心竞争力，把党建优势转化成公司高质量发展优
势。
二是坚持理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织
广
大党员领导干部持续学习习近平新时代中国特色社会主义
思想和党的二十大、二十届三中全会精神，巩固主题教育成
果。大力弘扬理论联系实际的学风，把破解经营管理难题作
为检验学习成效的重要标准，紧密结合公司改革发展的新形
势，认真分析研究公司发展面临的深层次问题，精心谋划工
作思路和举措，努力把学习成果转化为推动解决发展难题的
能力。
三是坚持责任担当。按照某某集团、某某公司战略部署，
统筹谋划好战略发展方向与阶段性实施目标，围绕管理创新、
1
制度创新、技术创新、工艺创新、流程创新“五大创新”，在
安全生产、增量增收、降本控费、科技创新、优化组织架构、
依法合规等方面发挥把关定向作用。
四是坚持推进战略协同。始终把服务改革发展作为重点，
全方位强化战略宣贯，通过党委会、党委理论学习中心组、
“三会一课”、主题党日等形式，开展深入学习研讨，加强形
势任务宣传教育，进一步严明党的政治纪律、组织纪律和工
作纪律，保证政令畅通，把党建优势转化成公司高质量发展
优势、竞争优势。
二、坚持固本强基，进一步加强基层党组织建设
坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好强基础、固基本工
作，推进党建工作标准化建设。
一是落实党建工作责任。党支部书记要切实履行党建工
作第一责任人的职责，按照党建工作目标责任书要求，做到
守土有责、守土负责、守土尽责。公司两级领导班子成员要
切实履行“一岗双责”，坚持党建工作和中心工作两手抓、
两
不误、两促进。坚持党建工作例会制度，确保党建工作部署
贯彻执行到位。
二是完善党建工作考核。坚持目标导向和问题导向，进
一步细化党建目标考核细则，持续完善党建考核挂钩本单位
安全、生产、经营、环保等指标，推动党建工作与中心工作
同步实施、有效联动、发挥作用。
三是推进党建基础规范化。扎实推进“四同步四对
接”，
2
持续推动“两个覆盖”有形有效，理顺基层党支部工作“8+1
职
责”和党支部书记“工作八法”清单，抓实党员教育培训，严
把
发展党员标准，积极探索智慧党建、干部信息管理、数字工
会等党群业务系统应用实践，促进党支部工作对标、过关。
四是创优党建品牌。大力推进以“红帽子先锋工程”为引
领的“红坐标，新精煤”党建品牌矩阵建设，加强基层党
建“微
品牌”建设，总结经验、巩固提升，积极参与华荣第二批党建
品牌创建示范命名工作。
三、坚持选贤任能，进一步加强干部队伍建设
坚持党管干部、党管人才原则，拓宽选人用人视野，不
断激发人才活力。
一是完善干部管理机制。坚持党管干部、党管人才和企
业选人用人相结合，落实国有企业领导人员“20 字要求”，打
造忠诚干净、实干担当的高素质和专业化干部队伍。全面推
行“以奋斗者为本、为担当者担当、让实干者有为有位”理念，
实施党建与生产经营“双百分”考核机制，实现党建考核与生
产经营考核既有交叉、又有侧重，以双向挂钩促进双向融合。
二是促进改革提升。大力推进国企改革深化提升行动，
持续推进“三项制度”改革，按照扁平化管理要求，调整组织
架构，减少管理层级。加快建立末等调整、不胜任退出机制，
把高质量完成各项工作目标作为评优评先、提档晋级的前提
条件，确保事事有着落、件件有回音。
三是不断优化干部队伍结构。实施年轻干部“红色薪火
3
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国企2025年下半年党建工作计划一、坚持理论引领，进一步加强党的政治建设坚持“一盘棋”谋划、实施“整体化”推进、实现“全局性”提升，运用新思维树立“大党建”观念。一是坚持党的全面领导。深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把坚持党对国有企业的全面领导作为根本政治原则，以做强做优做大国有资本和国有企业为目标，始终锚定增强核心功能、提升核心竞争力，把党建优势转化...
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