县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料.docx

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一、思想认识与政治站位方面

（一）理论学习深度不足，政治站位有待提升。作为分

管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎党

的执政根基的重大政治任务，但在实践中仍存在理论学习与

实际工作脱节的问题。通过系统研读《党政领导干部选拔任

用工作条例》等党内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程

序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。然而，在具体工

作中，我对新时代组织路线的理解仍停留在表面，未能将“两

个维护”的政治要求转化为精准识别干部的政治能力。在经

济部门干部考察时，我曾过度关注招商引资业绩而淡化政治

立场分析，导致个别擅长业务但政治敏锐性不足的干部被纳

入考察范围。这种重显绩、轻潜绩的倾向，显露出我对政治

标准是首要标准的认识不够深刻，未能建立科学的政治素质

评价体系。

（二）政治标准落实不到位，选人用人导向存在偏差。

对照党章关于干部忠诚干净担当的根本要求，我深入检视了

自身在德才把握上的偏差。虽然在干部推荐中能守住廉洁底

线，但在处理德与才的辩证关系时，存在明显的业务能力优

先倾向。特别是在财政、审计等专业性强的工作领域，我常

以业务需要为由降低政治考察标准，对干部社交圈、生活圈

的政治表现缺乏有效考察手段。在直属单位领导班子调整时，

我因过分看重*同志的项目运作经验，忽视了其长期不参加

组织生活的苗头性问题。这种倾向的本质是政绩观错位，没

有真正把政治能力作为干部选拔的第一能力，反映出我对

“四个意识”的理解还未完全内化于心、外化于行。

（三）程序执行存在形式化，规矩意识有待加强。通过

剖析中央通报的带病提拔典型案例，我清醒看到程序空转背

后的责任缺失问题。反观自身工作，在动议环节存在以领导

意向代替集体研究的现象。*科室负责人调整中，因时间紧迫，

我未充分征求基层干部和相关科室的意见，导致部分干部对

调整结果存在异议。在考察环节，我满足于听汇报、看材料

的传统模式，对干部家访、社区走访等延伸考察手段运用不

足，致使个别干部的隐性问题未能及时发现。这些问题的根

源在于民主集中制执行不严格，凡提四必要求落实打折扣，

显露出我在原则问题上还存在好人主义思想。

二、制度执行与程序规范方面

（一）制度学习不深不透，政策执行存在偏差。在日常

工作中，我深刻认识到自身对组织人事制度的学习仍停留在

浅层，缺乏系统性钻研。虽然能够熟记《党政领导干部选拔

任用工作条例》《税务系统干部选拔任用工作规定》等文件的

基本条款，但对政策背后的制度逻辑和深层要求把握不足。

职级晋升工作中，由于对新修订的资历计算规则研究不透彻，

未能准确理解跨岗位任职年限的折算标准，导致对*位干部

的工作经历认定出现偏差，使其资历计算比实际少算半年。

这种失误暴露出我在政策学习上的形式化倾向，满足于会议

传达和文件浏览，却忽视了结合实际案例的深度剖析。更值

得反思的是，在干部选拔程序执行过程中，面对紧急任务时

存在效率优先的侥幸心理。去年第三季度的干部调整中，因

上级要求两周内完成选拔流程，我在民主推荐环节简化了会

议记录要求，部分谈话内容仅以摘要形式留存；考察阶段也

因时间压力，未对个别延伸考察对象的工作实绩进行交叉验

证。这些程序上的疏漏虽未造成重大失误，但严重违背了组

织工作规范严谨的根本原则，反映出我在制度执行上的灵活

变通有余而刚性不足。

（二）监督管理宽松软，问责机制未有效落实。在干部

日常管理方面，我存在明显的重使用轻约束倾向。特别是在

处理干部轻微违纪问题时，往往以保护积极性为由降低处理

标准。第三季度，*分局副局长三次无故缺席党组理论学习，

按制度应予以书面警告并扣除季度考核分，但我仅以工作繁

忙情有可原为由进行口头提醒。这种执纪不严的后果立竿见

影，该干部两个月后再次出现迟到早退问题，且在民主生活

会上仍不以为然。更深层的问题在于，我对监督制度的系统

性建设缺乏谋划。虽然建立了干部八小时外行为规范、个人

事项报告等制度，但配套的常态化检查机制始终未能落地。

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摘要：

县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料一、思想认识与政治站位方面（一）理论学习深度不足，政治站位有待提升。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎党的执政根基的重大政治任务，但在实践中仍存在理论学习与实际工作脱节的问题。通过系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。然而，在具体工作中，我对...

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