2025年人社局机关作风建设专题党课讲稿.docx

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2025

同志们：

今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，

这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设

的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发

展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政

府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、

人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众

的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队伍作风如何，

直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的获得感、幸

福感、安全感。

一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障

作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业

兴衰成败的根本性问题。新时代以来，以习近平同志为核心

的党中央高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，

推动党风政风持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风

建设，不仅是政治要求，更是我们履职尽责、服务民生的必

然选择。

（一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风

建设首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗

口，肩负着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作

风是干部队伍政治素质的直接体现。我们必须坚持以习近平

新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确

立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”。要通过扎实的政治理论学习，引导全体干

部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把党和人

民的利益放在最高位置，以实际行动践行对党忠诚、为民服

务的庄严承诺。作风正则风气清，风气清则事业兴，这正是

我们做好人社工作的根本前提。

（二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社

工作直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、

温度，直接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，

则服务便民高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务

方面，良好的作风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准

帮扶，对每一家企业的用心服务、促进发展，确保就业帮扶

政策限时办结、高效落实。在社会保障方面，作风建设关系

到养老金能否按时足额发放，医保报销能否便捷顺畅，失业

保险能否及时给付，这都要求我们干部职工以高度的责任感

和严谨细致的工作作风，确保每一项社保待遇精准发放、每

一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优良作风是营造

良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、公开透

明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务，从而激发各类

人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接

体现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。

（三）事业发展，激发推动人社改革的强大动力。当前，

人社事业发展面临诸多新挑战、新机遇。从健全多层次社会

保障体系到完善就业创业支持政策，从深化人才发展体制机

制改革到构建和谐劳动关系，每一项改革都涉及深层次的利

益调整和观念转变，需要我们以过硬的作风来推动。攻坚克

难的担当作风、求真务实的科学作风、廉洁奉公的清廉作风，

是战胜一切困难、实现既定目标的重要保证。只有作风过硬，

我们才能勇于担当作为，敢于直面问题，善于改革创新，凝

聚起推动人社事业高质量发展的磅礴力量，确保各项改革举

措落地生根、开花结果。

二、刀刃向内，直面作风建设短板弱项

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人社系

统在作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题

虽然是局部性的、个别的，但如果任其发展蔓延，将严重损

害人社部门的形象，阻碍事业发展。我们必须坚持问题导向，

刀刃向内，深刻剖析、切实加以解决。

（一）群众意识站位不高，服务热情有待提升。部分干

部职工在服务群众过程中，存在站位不高、角色定位模糊的

现象。一是为民情怀仍需强化。有时对群众的急难愁盼问题

回应不够及时，缺乏“将心比心、换位思考”的同理心，未

能真正做到急群众之所急、想群众之所想。二是服务态度不

够主动。面对群众咨询或办事，偶有出现“门好进、脸好看，

事难办”的情况，态度生硬、缺乏耐心，甚至存在推诿扯皮

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2025年人社局机关作风建设专题党课讲稿同志们：今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队...

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