水文地质环境地质调查监测所文化建设工作汇报.docx

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XX 水文地质环境地质调查监测所在单位改革合并重组

期间，依托水环文化建设战略，助力主业归核、产业归类、

资源归集，推动职能集合、业务整合、队伍聚合、人心融合，

形成了干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的良好

态势，实现了以文化促融合，以融合助发展的目标。

一、单位基本情况

XX 水文地质环境地质调查监测所成立于 XX 年 X 月，

隶属于 XX 地质院，由原 XX、XXX、XXX 三家单位合并重

组而成，是以承担公益性、战略性水文地质、环境地质调查

评价，参与水污染及生态环境调查评价与监测，参与地下水

资源调查与勘查，开展水文地质、环境地质相关理论和技术

研究为主要职责的二类公益性事业单位。

XX 水环所总部设在 XX 市经开区有色地勘大厦，现有

在职职工 XX 人，具有水文地质、环境地质、矿产勘查、地

质灾害防治、测绘地理信息等各类甲级资质 XX 项、乙级资

质 X 项，各类设备 XX 余台(套)。其组建单位在近 70 年的发

展历程中，先后完成水文地质和生态环境地质项目数百个，

累计探获钨锡、铅锌、金、铁、煤炭、萤石、优质高岭土等

多金属和非金属资源数亿吨，探明中型以上矿床 XX 余处，

完成国家及省级重点工程项目数百项，完成部、省、厅局级

各类重大科研课题 XX 余项，获全国科技大会奖，省部级找

矿成果奖、科技奖 XX 余项。

合并重组以来，XX 水环所为 XX 经济社会发展贡献了

水环智慧和力量，同时在思想政治工作、精神文明建设等方

面也取得了突破性进展，在以往荣获全国地质勘查行业“优

秀地勘单位”、XX 省思想政治工作先进单位、XX 省文明标

兵单位、中国企业文化研究会“企业文化顶层设计与基层践

行优秀单位”等荣誉称号的基础上，2022 年被授予了 XX 省

模范职工之家等荣誉称号。

二、主要做法

XX 水环所合并重组后，所党委坚决贯彻省委省政府关

于地勘单位机构改革的总体部署，深入落实院党委“改革步

稳、发展平稳、队伍安稳”的总体要求，以党建工作为引领，

以文化建设为抓手，一体推进过渡期“三定”方案制定、产

业布局、制度建设、搬迁筹备、经济发展等工作，实现了所

有产业重新布局，所有职工重新核定岗位，所有制度重新修

订，做到了推进改革有速度、整合重组有深度、队伍融合有

力度、聚焦职工有温度。值得一提的是，XX 水环所坚持把

文化建设贯穿于改革全过程，依托文化建设促进改革融合，

使单位在改革重组的矛盾突发期，顺利实现了队伍从物理融

合向化学融合的转变，具体做了以下几项工作：

一是统一思想共识，实施水环文化建设战略。合并重组

之初，水环所领导班子就达成了“单位合并重组，不仅是人

员整合、产业调整和管理制度统一，更重要的是文化重塑，

只有文化融合与重塑成功，才能实现思想统一、步调一致、

团结协作的目标”的共识，2021 年 9 月就成立了水环文化建

设专班，实施水环文化建设战略，明确了战略目标、战略任

务、战略举措，制定了文化建设实施方案，积极推进网站建

设、公众号建设的架构搭建等工作。

二是调动职工热情，广泛参与文化重塑全过程。按照文

化建设实施方案，水环文化体系(CIS)由理念文化体系(MI)、

行为文化体系(BI)、视听文化体系(VI)三个部分组成。文化建

设专班全面调研原三家单位的历史沿革、文化传统、经营管

理等内容，并对此进行梳理、分析、挖掘、总结，结合所党

委对单位发展的顶层设计，形成了水环所的理念文化体系、

行为文化体系初步设计方案。同时，面向全所职工群众征集

单位形象标识(logo)设计方案，聘请专业设计团队对评选出的

6 份优秀作品进一步优化，形成了视觉文化初步设计方案。

三是反复提炼优化，形成文化建设初步成果。初步方案

形成后，所党委召开了三次文化建设专题会议，对理念文化

体系、行为文化体系、“XX 水环”形象标识进行反复修改，

最终形成了水环文化建设初步成果，印制了《水环文化手册》，

布置了文化墙，同时将形象标识广泛运用于办公系统、环境

系统、服装系统、交通系统、项目安全管理系统中。与此同

时，门户网站和“XX 水环”微信公众号也上线试运行。

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摘要：

水文地质环境地质调查监测所文化建设工作汇报XX水文地质环境地质调查监测所在单位改革合并重组期间，依托水环文化建设战略，助力主业归核、产业归类、资源归集，推动职能集合、业务整合、队伍聚合、人心融合，形成了干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的良好态势，实现了以文化促融合，以融合助发展的目标。一、单位基本情况XX水文地质环境地质调查监测所成立于XX年X月，隶属于XX地质院，由原XX、XXX、XXX...

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