党建引领下的国企发展新模式.docx

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一、引言

国企作为国家经济重要组成部分，发挥着稳定和推动经

济发展的重要作用。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈

的背景下，党建在国企中的引领作用愈发凸显。党建工作能

够加强国企的组织凝聚力、提升领导能力和员工队伍建设，

推动国企实现高质量发展。本文将从国企党建重要性、当前

挑战以及未来发展方向探索国企发展新模式，为国企高质量

发展提供有益的思考和指导。

二、国企党建的重要性

（一）党建工作能够提升企业凝聚力

实践证明，党建工作有助于达成共识，提升员工凝聚力，

为国有企业发展作出贡献。党建工作能够培育积极向上的企

业文化，弘扬社会主义核心价值观，增强员工集体荣誉感和

责任感，营造良好的工作氛围。通过党建活动、培训和学习，

员工能够不断提升自身素质和能力，增强团队合作意识，培

养创新精神和解决问题的能力。党建工作为员工提供了一个

自我提升的平台，激发了他们的工作热情和责任感，使他们

在工作中不断进步，为企业发展注入新的活力。通过党组织

引领，国企能够形成团结协作、积极向上的企业精神，凝聚

全体员工力量，共同推动企业的发展。

（二）党建工作能够提升国企领导能力和决策水平

党组织在制定发展战略和政策时，能够汇聚各方面意见

和建议，充分倾听基层党员干部和群众声音，广泛征求人民

群众的专业知识和经验，形成具有全局观和长远眼光的决策。

这样的决策方式由于充分考虑各种因素和利益的平衡，最大

程度避免决策的片面性和盲目性，为企业发展提供科学可行

的指导。在制定决策之前，让人民群众参与进来，这种做法

能增强人民群众对决策的认同感和参与感，推动决策的实施

和落地。

在国企领导能力和决策水平提升过程中，党建工作扮演

着重要角色。党组织通过开展各种形式的民主集中讨论和决

策，不断完善领导体制和工作机制，提高决策科学性和执行

力。党建工作还注重培养具有战略眼光和创新意识的领导干

部，引导他们勇于担当、善于协调，推动企业向更高水平发

展。

（三）建设优秀员工队伍

习近平总书记指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞

争主动的战略资源”[1]。在文化建设中，始终发挥党建的主

导地位。将党建工作深入到班组中，在攻克重难点任务中设

立“党员责任区、党员先锋队、党员示范岗”，广泛宣传优秀

党员事迹，充分发挥党员的先锋模范作用。党组织通过党员

教育培训和选拔任用机制，培养和选拔出一支忠诚、廉洁、

有担当的高素质干部队伍，为企业发展提供坚实的人才队伍

支持。党建工作通过加强员工培训、激励和激励机制的建设，

帮助员工不断提升自身素质，成为企业发展的中坚力量。优

秀的员工队伍能够有效应对市场竞争和挑战，他们具备专业

知识和创新能力，可为国企的可持续发展提供坚实支撑。

三、当前国企党建面临的挑战

（一）形式主义和官僚主义问题

形式主义和官僚主义问题一直是国企党建工作面临的

挑战。一些党员干部过于注重表面党建工作，忽视了其内涵

和实质，导致党建工作陷入形式主义泥沼。为真正服务企业

发展，国企党建工作亟须摒弃形式主义和官僚主义，关注工

作质量和实效，确保党建工作对企业发展具有实质性推动作

用。

（二）组织建设和党员管理薄弱

组织建设和党员管理方面存在薄弱环节，影响了国企党

建工作有效开展。一些党组织组织力量不足，党员管理不够

严格，导致党建工作的执行和推进受到一定阻碍。国企党建

工作需加强组织建设，完善党员管理机制，建立健全的激励

和约束体系，激发党员工作积极性和创造性，确保党建工作

的深入开展和落实。

（三）缺乏创新和针对性

缺乏创新和针对性是当前一些国企党建工作的普遍现

象。部分党建工作停留在传统模式和方式上，缺乏创新思维

和针对性措施。随着时代变化和国企发展需求的不断演进，

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摘要：

党建引领下的国企发展新模式一、引言国企作为国家经济重要组成部分，发挥着稳定和推动经济发展的重要作用。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，党建在国企中的引领作用愈发凸显。党建工作能够加强国企的组织凝聚力、提升领导能力和员工队伍建设，推动国企实现高质量发展。本文将从国企党建重要性、当前挑战以及未来发展方向探索国企发展新模式，为国企高质量发展提供有益的思考和指导。二、国企党建的重要性（一）党建工...

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