关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告.docx
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为贯彻落实省市组织重点任务推进会会议精神，切实强
化基层党建工作力量，全面提升乡镇基层党建工作水平，我
们于*月*日至*日对全县各乡镇党建办建设相关情况进行走
访调研，现就调研情况报告如下：
一、工作情况
我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建
立完善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，
其中办公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其中，**镇、
**乡、**镇副主任暂未配备；**镇、**乡、**镇、**乡党建
办存在非专职组织干事，特别是**镇和**镇党建办仅有一名
专职人员。具体情况如下：经摸底统计，各乡镇党建办人员
学历构成如下：大专学历*人，大学学历*人，研究生学历*人。
其中**乡大专学历*人 ，**乡大专学历*人，**镇大专学历*人；
**镇研究生学历*人。各乡镇党建办年龄构成如下：*岁以下
*人，*－*岁*人，*岁以上*人。其中**镇、**镇、**乡、**
镇、**镇、**镇整体年龄较年轻化，**镇、**乡整体年龄偏
大。总体而言，各乡镇党建办人员充足，整体较为年轻化、
高学习化，但也暴露出党建办人员基层经验不足，业务水平
不高，在处理线条较多、事务较杂的党务工作方面能力不强
的问题。
1
二、存在问题
一是党建办公室人员配备不足。如部分乡镇没有组织委
员，或由于乡镇实际工作情况，党建办公室工作人员参与其
他党委政府中心工作较多，实际在党建上投入精力较少。目
前*名党建办成员，*％为非专职工作人员，组织干事中*％为
非专职工作人员。如**镇、**乡、**镇未配备专职副主任。
如**镇反映，目前**镇党建办只有组织委员一人，暂未配备
新的工作人员。**镇反映，其名义上配备*名组织干事；另*
名组织干事参与组织工作较少。
二是党建队伍业务水平不高。乡镇组织委员为换届后新
任，对乡镇党建业务工作掌握程度不够，在党建工作方面创
新点不多。组织干事业务不熟，在发展党员、党费收缴、三
会一课等基础工作上仍然存在不少问题。如党费收缴方面，
各乡镇在计算收缴比例时，社保公积金基数不准的问题普遍
存在，均由县一级全部重新调整反馈；在发展党员方面，党
员档案审核不严，党建综合室多次反馈，仍然存在思想汇报
把关不严、材料不齐、时间程序不清等问题。一些干部基层
触达不深，实地走访不频。干部在办公室工作时间占比过高，
实地调研频次和下乡走访次数不足，导致对基层实际情况了
解不深。一些干部习惯于“坐等群众上门”，而非主动深入群
众，导致群众诉求难以及时发现和解决。这种“浮在面上”
的工作方式，不仅影响了干群关系，也降低了组织建设的实
效性。
2
三是党建办作用发挥不显。各乡镇目前整体存在应付心
理，据部里各业务科室工作人员反映，重点工作推进时，各
乡镇上报材料均会迟于截止日期两到三天，存在多次督促不
上交、上交材料质量不高等问题，且在多次反馈后仍无法达
到工作要求。如在开展“**”工作中，要求各乡镇党委书记
挑选“攻薄促弱类”和“提质增效类”各一个项目推进，各
乡镇党建办上报材料在进行了*次修改后，仍然存在思路不
清、目标不明、办法不多等问题，没有切实地思考工作可行
性，存在应付心理。同时，一些科室往下派任务期限紧要求
高，“半个月的活三天就得交结果”，基层干部干工作只得“萝
卜快了不洗泥”。重压之下，一些基层干部忙中出错受到处分，
大呼“年底出事一年白干，年初出事白干一年”。面对一团乱
麻，大多数干部能安排得当，但也有个别干部要么思路混乱，
眉毛胡子一把抓。
四是乡镇干部激励机制需要进一步健全。由于大抓基层
党建工作导向，乡镇党建工作责任重、难度大，乡镇干部对
于党建工作存在一定程度畏难心理，党建办人员挑选难、培
养难的问题在各乡镇不同程度存在。很多乡镇组织委员反映，
政法、纪委、武装等方面的工作不仅日常任务相对较轻，且
每月发放工作津贴；而从事党建办工作经常需要加班加点，
又没有任何津贴和报酬。同时，近年来一些新招录的公务员
干部有“躺平”思想，工作缺乏激情，制约了主观能动性的
发挥。
3
摘要：
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关于乡镇党建办工作运行情况的调研报告为贯彻落实省市组织重点任务推进会会议精神，切实强化基层党建工作力量，全面提升乡镇基层党建工作水平，我们于*月*日至*日对全县各乡镇党建办建设相关情况进行走访调研，现就调研情况报告如下：一、工作情况我县*个乡镇目前均已全部设立党建工作办公室，并建立完善相关工作制度。目前，各乡镇共配备党建办成员*人，其中办公室主任*人，副主任*人，工作人员*人。其中，**镇、**乡...
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