市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告.docx

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近年来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精

神，坚持把领导班子和干部队伍建设作为推动高质量发展的

重中之重，聚焦选贤任能，以长远眼光建设堪当重任的高素

质干部队伍，着力强素质、树导向、促担当，精心锻造一支

政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队

伍。

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，激发“想干事”的源动力。聚焦

“两个确立”“两个维护”，强化政治建设、突出政治教育、

严格政治考察，筑牢干部政治忠诚根基。以理论武装“强基”。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为

主题主线，落实“第一议题”、领导班子读书班、专题党课等

制度，分层分类开展领导干部政治能力提升培训，全年举办

主体班 37 期，培训干部 4050 人次，推动广大干部把党的创

新理论内化于心、外化于行。以红色基因“铸魂”。发挥资源

禀赋，深入挖掘苏区精神、长征精神的深刻内涵和时代价值，

开发党性教育“好课程”371 门，获评省级好课程 5 门、全

市级精品和优秀课程 44 门，丰厚干部党性教育滋养。以政治

考察“塑形”。坚持把政治标准放在首位，出台《市领导干部

政治素质考察办法》，细化《领导干部政治素质考察负面清单》

34 条，运用“三访三查三评”措施，经常性、近距离、有原

则地接触干部，考准考实干部政治表现。

（二）聚焦赋能砺为，提升“能干事”的真本领。着眼

事业需要培养干部，坚持精准培育、墩苗历练、实践锻炼，

搭建专业型干部成长“快车道”。做优专业赋能。统筹全市干

部学院、市委党校、高校对口帮扶等培训资源力量，制定干

部五年教育培训计划，开展 13 期 650 人次全面对接融入粤

港澳大湾区能力素质提升专题培训，推动各单位围绕主责主

业举办“业务讲堂”，全面提高干部现代化建设能力。做精年

轻干部培养。实施“年轻干部三年培养计划”，采取“进名校

读书、到湾区挂职、在一线锻炼”等方式，在复旦大学组建

年轻干部读书班，42 名年轻干部赴深圳跟岗锻炼，61 名年轻

干部联系重点项目和驻村包村，为全市事业发展储备了一支

对党忠诚、能力过硬、堪当重任的年轻干部队伍。做实一线

历练。坚持有计划地选派优秀干部在信访维稳、乡村振兴、

招商引资、项目建设等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境

和关键吃劲岗位扎实锤打历练，推动干部在急难险重中长才

干，在推动发展中强本领。2024 年新提任的 30 名年轻领导

干部安排在基层岗位，占比 77%。

（三）突出严管厚爱，锤炼“干成事”的硬底气。一体

推进从严管理监督和鼓励担当作为，旗帜鲜明为担当者担当、

为负责者负责、为干事者撑腰。以考准考实鼓励担当。坚持

考人与考事相结合，推行党政正职、在职领导干部、非领导

岗位干部分类考核，在考核第一等次单位提拔、进一步使用

干部占比超过 70%，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导

向。以从严管理促进担当。坚持管好关键人、管到关键处、

管住关键事、管在关键时，完善因私出国（境）管理政策，

加强受处理处分干部的跟踪了解和教育管理，扎实开展借调

工作人员“清零”行动，分级分批对 1042 名年轻干部全覆盖

谈心谈话，制定《领导干部能上能下研判机制》《干部“躺平”

“躺赢”行为惩处办法》，13 名干部按“能上能下”规定调

整岗位。以组织关怀保障担当。细化各层级职级晋升大原则，

扩大晋升覆盖面，2024 年晋升三、四级调研员 13 名，晋升

一至四级主任科员 59 名，让干部能干事有劲头、干成事有奔

头。落实绩效奖励向乡镇倾斜政策规定，严格执行干部职工

带薪年休假和健康体检制度，让干部心头暖、干劲足。

二、下一步工作打算

（一）完善考核评价机制。明确考核标准。根据不同岗

位、不同职责的求，制定明确具体的考核标准和指标体系。

考核标准具有可操作性和可衡量性，能够真实反映干部的工

作表现和业绩。注重平时考核。加强对干部的日常管理和考

核，通过定期述职、民主评议等方式，了解干部的工作情况

和群众评价。平时考核注重过程管理和结果运用，及时发现

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标签： #二十大 #报告

摘要：

市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告近年来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持把领导班子和干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能，以长远眼光建设堪当重任的高素质干部队伍，着力强素质、树导向、促担当，精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。一、主要工作情况（一）坚持政治引领，激发“想干事...

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