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    年轻干部培养选拔工作情况汇报_公文素材大全_公文阁

    学习大国

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    共4页 2022-09-23 免费
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    年轻干部培养选拔工作情况汇报
    近年来,我区大力实施“墩苗”工程,在“选育管用”各个环
    节下足“精”功夫,为年轻干部全方位搭建成长成才平台,全面锻
    造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
    一、精心“选苗”。精准甄别“良莠”,动态识别调整,广泛
    引才聚才,为干部队伍注入“源头活水”。一是突出精选标准。
    持政治为先,聚焦能力素质,通过首看忠诚担当、再看履职能力、
    还看干群口碑的“三看”视角,把“精选”功夫下在平时、沉到一
    线,做到不打折扣、不降标准、不搞特殊,确保一把尺子量到底,
    提升选人“精”度。二是突出考察识别。建立并定期动态完善后备
    年轻干部台账,通过与前任纵向比、与同类横向比、与先进重点比
    近距离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现,
    多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别年轻干部的发展潜
    能和综合能力,大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的优
    秀年轻干部,打造优秀年轻干部“蓄水池”。三是突出扩源增量。
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    道)事业站所年轻化、实干型的各类专业人才,为该区农业、住建
    水利、交通、卫健等人才紧缺专业部门注入强劲动能。
    二、精致“壮苗”。坚持精耕细作、滴灌施肥,防止“自由生
    长”,促进年轻干部“生根发芽、壮苗出穗”。一是抓实政治教育。
    把理论武装作为第一课、必修课,坚持将习近平新时代中国特色
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