纪委书记对新提拔青年干部集体任前廉政谈话.docx
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各位青年干部：
首先，祝贺你们即将走上新的岗位，对你们的提拔，是
公司党委综合考虑每名干部的情况，经过反复酝酿、通盘考
虑、优选出来的，组织对你们委以重任，是对你们的充分信
任。今天集中对大家开展任前廉政谈话，既是干部选拔任用
的一项重要和程序，也是党组织关心爱护干部的实际行动，
目的就是通过有针对性的谈话，保护大家健康成长不掉队，
鼓励大家干事创业有担当，不辜负组织的期望和重托。下面，
我提几点要求和希望。
一、要讲政治、勤学习，做到”两个 X护”。
我们要及时跟进学习 X 的重要讲话指示批示精神，都要
第一时间学习领会，防止思想跟不上趟、工作踩不准点。要
认真学习党的二十大和二十届历次全会精神，特别是刚刚召
开的二十届三中全会，通过的《XX 的决议》等一系列新 X
想、新 X 点 、新 X 断，事关全局和根本，都是党和国家事业
兴衰成败的”国之大者”，更要入脑入心，要做到学思用贯通、
知信行统一。职级越往上，工作越重要，新情况新问题也会
越多，要学会在 x 思想中寻找工作思路和方法，抓住问题关
键，准确把握党的政治立场和政治方向，树牢”四个意识”，
1
坚定”四个自信”，做到”两个 X 护”，始终做政治上的明白
人。
二、要善思考、谋发展，以实绩见真章。
践行”两个 X 护”，不仅要在思想上对标对表，更要在
行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任
心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进
入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦
我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机
结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划
工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、
推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到
大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要
眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间
关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，
培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工作的主动性、
预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，
把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。
三、要有干劲、敢创新，勇于担当重任。
大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可
能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充
满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思
维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交
到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《问责条例》第十七、
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十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情
形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”
三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红
线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解
决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分
将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考
虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽
子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思
想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不
让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚
实后盾。
四、要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。
级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的
管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样
从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监
督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，
本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善
自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确
保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为
科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己
穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，
做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项
规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、
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摘要：
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纪委书记对新提拔青年干部集体任前廉政谈话各位青年干部：首先，祝贺你们即将走上新的岗位，对你们的提拔，是公司党委综合考虑每名干部的情况，经过反复酝酿、通盘考虑、优选出来的，组织对你们委以重任，是对你们的充分信任。今天集中对大家开展任前廉政谈话，既是干部选拔任用的一项重要和程序，也是党组织关心爱护干部的实际行动，目的就是通过有针对性的谈话，保护大家健康成长不掉队，鼓励大家干事创业有担当，不辜负组织的期...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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时间：2025-06-14
