XX镇关于开展“干部能力提升年”活动的实施方案.docx

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按照县干部能力提升年活动的要求，为进一步加强干部

队伍能力建设，提高镇村两级干部工作能力和水平，加快镇

域经济和社会各项事业高质量赶超发展，经镇党委研究，特

制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学

习宣传贯彻落实党的二十大精神，全面落实省市县会议精神，

以开展解放思想大讨论、外出参观学习、干部集中教育培训、

交流研讨会四项活动为载体，着力解决干部理论功底不深、

思想解放不够、专业技能不强、攻坚克难能力欠缺等问题，

以“干部能力提升年”活动促进“招商引资突破年”“重点项

目攻坚年”“营商环境创优年”三个活动扎实开展，激发各级

干部抢机遇、拼斗志、比业绩。

二、目标任务

通过实施“干部能力提升年”活动，引导广大党员干部

坚决突破思维“围城”，持续增强政治意识、学习意识、创新

意识、服务意识和主人翁意识，让干部学起来紧起来跑起来，

全面提升“政治力、领导力、学习力、专业力、担当力、斗

争力、创新力、执行力”八个方面能力，以我能行我来干我

要拼的奋斗姿态，与最优者对标，与最强者比拼，与最快者

赛跑，拼出跨越赶超新天地。

三、推进措施

（一）开展一次大讨论，掀起学习大热潮

把 2 月份定为“全镇干部能力提升大讨论月”。即日起，

要利用一个月时间开展能力提升大讨论，对标对表找差距，

找准能力短板弱项。

1.对照“八力”开展自查。要重点对照八种能力查摆自

身问题。一查政治能力，是否存在深入学习习近平新时代中

国特色社会主义思想和二十大报告不深入不细致，政治判断

力、政治领悟力、政治执行力不强，没有把本职工作与中国

式现代化及中国式现代化河北场景、邯郸场景、邱县场景结

合起来。二查领导能力，是否存在当“甩手掌柜”，工作前瞻

性不够，安排迟延，指导督促不够，抓班子带队伍能力弱。

三查学习能力，是否存在学习意识淡薄、主动性不足，不愿

学、不勤学、不精学，知识储备更新不够。四查专业能力，

是否存在业务学习不深、研究不透、拿捏不准、应用不活。

五查担当能力，是否存在回避矛盾、畏首畏尾，不敢扛事，

前怕狼后怕虎。六查斗争能力，是否存在人云亦云，不敢直

面矛盾、迎难而上，畏难情绪严重。七查创新能力，是否存

在理念不新、思想保守，因循守旧，凭经验办事。八查执行

能力，是否存在执行规章制度不严，执行任务拖拉，执行标

准马虎，执行结果偏离。

2.认真组织开展讨论。坚持分级分类原则，各党支部以

会议形式组织开展讨论。会上，要逐人对照自查清单，逐项

说明能力短板弱项以及下步努力方向和意见建议，力戒避重

就轻、蜻蜓点水。

3.形成清单精准施策。各村党支部要根据会议讨论结果

形成“干部能力提升问题清单和需求清单”，于 2 月 18 日前

报镇党建办。

（二）开展外出参观学习，学习先进经验

坚持“走出去”“请进来”并重，着力解决开放意识、市

场意识、服务意识不足，领导能力、创新能力、破解瓶颈能

力欠缺等问题。要聚焦乡村振兴、民生改善、基层治理短板，

多方面找标杆、明差距，走出去学方法、定思路，推动乡村

发展。镇村党组织书记每季度至少要走出去 2 次。

（三）开展干部学习培训，提高综合素质

一方面利用周三夜学、会前一刻钟、晚上一小时、集中

教育培训、党员远程教育学习等行之有效载体，围绕党的二

十大精神、招商引资、项目建设、产业发展、营商环境创优、

小城镇精细化管理、乡村振兴等领域，开展多领域、多层次

的培训教育。另一方面，开展集中教育，通过精心物色、主

动邀请专家学者、领导干部授课，每月至少举办 1 期，每期

培训约 40 人每人学习培训时间不少于 3 天。

（四）开展交流研讨会，提高专业能力

举办专业知识大讲堂，主动邀请上级部门领导干部、专

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标签： #二十大 #实施方案 #研讨

摘要：

XX镇关于开展“干部能力提升年”活动的实施方案按照县干部能力提升年活动的要求，为进一步加强干部队伍能力建设，提高镇村两级干部工作能力和水平，加快镇域经济和社会各项事业高质量赶超发展，经镇党委研究，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，全面落实省市县会议精神，以开展解放思想大讨论、外出参观学习、干部集中教育培训、交流研讨会四项活动...

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