在2025年国有企业党建高质量发展创新经验交流会上的发言.docx

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2025

尊敬的各位领导，同志们：

**集团紧紧围绕建成世界一流企业目标，全面落实全省

组织工作“五大工程”部署，针对规模体量大、空间布局广、

细分产业多等特点，深入实施党建提升“八大行动”，构建党

支部“党建＋”工作模式，建强党员攻坚克难实践载体，把

党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，推动企业

高质量发展。2024 年，实现营业收入 4100 亿元、工业总产

值 3020 亿元、利润总额 118 亿元，同比分别增长 16%、19%、

9.3%，创历史最好水平，为推动全省经济社会发展作出了积

极贡献，发挥了国有企业“顶梁柱”“压舱石”作用。

一、实施党建提升“八大行动”，构建与企业中心工作深

度融合的党建工作体系

全面落实新时代党的建设总要求，深入实施政治引领、

凝心铸魂、领航保障、强基固本、融合互促、人才赋能、清

廉**、强化执行党建提升“八大行动”，重点围绕 31 项工作

任务，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、

纪律建设、制度建设贯穿到公司治理、生产经营、改革发展

的各领域、各环节，一体构建与中心工作同向发力、上下贯

通的党建工作体系。

（一）强化党建品牌创建。完善集团产业结构体系、内

部治理体系、组织架构体系、考评管理体系，推动 41 个基层

党委围绕增强核心功能、提升核心竞争力，强化价值提炼、

创新实践、效应示范，开展“一党委一品牌”创建，全面提

升党建工作科学化、规范化、标准化水平。近年来先后创建

党建示范品牌 43 个，其中集团公司“以党建提升‘八大行

动’为企业高质量发展蓄势赋能”、**镍钴动力厂“深入实施

‘党建引领’融合工程，以高质量党建引领动力工作高质量

发展”、**镍盐公司“‘五融五打造’激发高质量发展红色引

擎”3 个典型案例获评 2024 年国企改革创新成果。

（二）完善考核评价机制。建立党建考核与经营业绩考

核联动，考核评价结果与任免、薪酬、奖惩联动的党建工作

责任考核评价机制，刚性约束、刚性兑现，促进党建工作从

制度设计到推动落实全过程与中心工作深度融合。基层党委

科学设立考评标准，将 KPI 关键指标纳入党支部工作考核，

实施双向挂钩考核机制，做到党建工作和业务工作同谋划、

同部署、同实施，实现“1+1>2”的效果。

二、推行“党建＋”工作模式，推动党支部工作与重点

任务双向融合

根据不同产业、不同业务、不同目标的车间，分类推行

“党建＋”工作模式，“加什么”由车间的重点任务来确定，

“怎么加”由党支部来想办法，把简单“相加”转化为深度

“相融”，探索形成了“党建＋”经验做法，在集团 314 个党

支部全面推广，实现了党支部工作与车间重点任务双向融合、

良性互动。

（一）在生产型党支部全面推行“党建＋安全生产”。通

过“安全微党课”“安全亲情墙”“安全结对互保”“安全隐患

随手拍”等生动方式，把安全理念、操作规程、风险辨识、

隐患排查等融入党支部工作，有效提升人员、设备、工艺、

环境等关键安全因素的管控水平。

（二）在创效型党支部全面推行“党建＋优本创效”。围

绕成本控制、指标提升，科学确定优本目标、制定创效措施，

开展“我为优本创效建言献策”主题党日、“成本控制党员先

行”、“节能标兵”选树等活动，引导党员立足岗位稳增长、

挖潜力、控成本、增效益。2024 年矿山出矿成本下降 5％，

镍、铜、钴加工成本分别下降 7％、9.9％和 2.6％，优本创效

增利 13.1 亿元。

（三）在科研型党支部全面推行“党建＋科技创新”。围

绕镍铜钴产业延链补链强链，通过“党员＋劳模”双创领航

工作室、党员新产品研发孵化基地、党员“揭榜挂帅”、党员

“凌云”创新小组、党员“创客”小组等平台，发挥党员、

劳模为核心的创新攻关团队作用，关注行业发展方向、运用

前沿技术开展联合攻关，攻克“4N5 无氧铜板材”制备技术，

解决了医用重离子加速器关键部件用材进口替代难题；5N 高

纯金、5N 高纯铂、高温合金用高纯镍、钴母材等高端材料产

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在2025年国有企业党建高质量发展创新经验交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**集团紧紧围绕建成世界一流企业目标，全面落实全省组织工作“五大工程”部署，针对规模体量大、空间布局广、细分产业多等特点，深入实施党建提升“八大行动”，构建党支部“党建＋”工作模式，建强党员攻坚克难实践载体，把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。2024年，实现营业收入4100亿元、工业总产...

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