国有企业关于发展党员工作情况的报告.docx

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近年来,公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求,
控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则,紧扣政
治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线,健全
完善发展党员机制,切实提升发展党员工作质效,为企业党
员队伍源源不断注入源头活水。
一、主要工作情况
(一)突出政治标准,严把入口关。公司党委从发展党
员入口就设置好门槛,突出政治标准,科学合理制定发展党
员计划,切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先
进分子吸收进党员队伍,为党员队伍添砖加瓦。一是坚持政
治标准放在首位。公司党委以党章为根本遵循,用一把尺度
衡量入党条件,推行一月一了解、一季度一分析制度,基层
党支部每月通过查看入党申请书、谈心谈话、召开群众座谈
密切握和了解人入动机思想状况
现实表现、家庭背景等基本情况,支部委员会每季度对结果
进行分析,对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入党动机不
纯的入党积极分子进行引导教育。加强个人思想政治素质考
察,制定政治审查表,建立政治四必查联审联查机制,实行
个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、廉洁情况必
查,联合纪检、安全、计生、信访等部门,对发展对象存在
1
违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、组织原则不强等
情况的,坚决不予发展。二是坚持分配计划科学合理。加强
人才储备,按照将骨干培养成党员,将党员培养成干部的双
培养目标,对各单位近三年各类先进典型、技术骨干、高层
线
过突出贡献员工、榜样人员为重培养对象,
进行提前摸底,建立三台账员工信、入党
申请人信息库、入党积极分子信息库和发展对象多渠
道收工信,将政治素质好、业能力强、群众认
度高的优员工入储备范围,定期跟踪考察,确保源头
断。截至,公司党储备员工 1200 余名
其中 80%摸底人员。科学分配计划
数据,每年对党员队伍结构进行合分析,按上级下
发的发展党员计划和结构量,照近三年各基层党组织发
展党员情况,近三年各单位党员与职占比况,建立
发展党员计划分配表,制定年度发展党员工作计划
计划分配公。三是坚持注重现实表现评。构建
行为+政治理测试评价系,将参与坚、
急难险任务等作为试金石,建立分表,支部党员群众
对入党积极分子进行分结果进行分析研判
通过党员群众的评价,切实把合条件的申请人出来,
35 技术现突出的骨干优先发展。开展政治
习测评,建立入党申请人、积极分子、发展对象进式
2
机制,定对三类人员学情况进行评,作党组
织推培养对象的重要依据2024 年组织政治理论测试 12
次,测试党积极分子、发展对象 1000 ,对 50 余名
测试不合格的入党积极分子、发展对象退出重培养队伍
延迟发展。
(二)严格发展程序,严把过程关。公司党委在发展党
员的过程持三个统一,坚决把好发展党员程序关,确保
一个、发展一个,党员队伍先进和纯洁。一是
实现模板统一。为进一步规范基层发展党程,制定
发展党员、、党组织关系转移工作实用方法
5 阶段 25 步骤
,配常见问题解,专门绕流图编发展党员
包括党员,以党申
思想汇报、政材料、党组织关系接材料清单、入党志愿
书等每个步骤范例基层党工作人员在推进发展
党员工作时,据可依,有循,便捷发展党
员工作程序化、标准化。,为基层党组织提志愿
模板写意见参模板后,党员先填写电,组织
部门审核后再填入党志愿填写
无误、标准。二是实现程统一。分发挥各党组织
能作用,对发展党员严格审查把关,以两级审查、三
把关、四不发展、五票否决为目标,坚持层层把关,
发现问题。审查,对基层党支部上报的发展对象、
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标签: #报告 #计划

摘要:

国有企业关于发展党员工作情况的报告近年来,公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求,以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则,紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线,健全完善发展党员机制,切实提升发展党员工作质效,为企业党员队伍源源不断注入源头活水。一、主要工作情况(一)突出政治标准,严把入口关。公司党委从发展党员入口就设置好门槛,突出政治标准,科学合理制定发展党员计划,切实把政治...

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