2024年度组织生活会支部对照检查材料（“四个带头”）.docx
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2024 年度组织生活会支部对照检查材料
“ ”
根据上级关于开展 2024 年度组织生活会的相关要求，
支部紧扣本次专题组织生活会主题， 聚焦“四个带头”总体
要求， 坚持问题导向， 认真学习研讨， 深入开展谈心谈
话， 广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根
究底， 研究制定整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统 一方面。
一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，
没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基
层工作的时间长， 经验比较丰富， 缺乏对理论学习重要性和
紧迫性的认识， 对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，
领会精髓要义不全面、不系统， 特别是对“六个必须坚
持” 这一世界观方法论的掌握运用还不到位， 对中国式现代
化这 个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。
二是知 行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工
作， 用于 理论学习的时间较少， 学习中有实用主义倾向，
工作用得上 的能积极地去学， 暂时用不上的则学习兴趣不
够高， 尤其是
1
学用结合、学以致用做得不够， 与实际工作结合不够紧
密， 没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话
精神 紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密
结合方 面思考得还不深， 存在学用脱节的现象。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政
策的理解、贯彻、执行不够坚定， 不能做到与时俱进， 及时
提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作
的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，
因而片面地强调业务工作， 不注重调动党员干部的积极性和
创造性， 没有释放出最大的能量。二 是政治敏锐性不够
强。 个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认 识不
深刻， 对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性， 对当前社
会上一些 “高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识
不足，对身 边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思
潮，旗帜鲜明批 驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚
决，虽然不根风， 但也不抵制。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。
一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题， 有时
习 惯于纵向对比、与过去比， 缺乏时刻以先进典型为榜样
的竞 争意识， 缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取
精神和 创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个
别部门、
2
个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、
但求无过”的求稳守成思想， 怕担责、怕出事， 按部就
班、 被动守滩，为官不为。比如， 在向上争取的项目资金
上， 与 前几年相比明显下降， 各级领导干部主动跑项目、
争资金的 意识淡化， 等待观望的消极态度有所抬头。二是
工作状态不 够振奋。工作中， 容易满足于现状， 陶醉于已
取得的成绩， 习惯用传统的定向思维办事， 对标一流的意
识不强。如近年 来中央在财政、金融、项目建设等方面出
台的一些政策， 没 能及时找出其中的最大“含金量”，错失
了许多发展机遇；个 别工作在执行过程中没有完全做到第一
时间落实， 存在等待 观望的心理； 还有一些工作根据区上
的情况做了些变通， 有 打折扣的现象。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气， 息事
宁人， 回避和掩盖矛盾， 缺少了对分管部门的监督和帮
助； 即使出现问题， 也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督
失之于 软， 使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，
在分管工 作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不
够紧。部分 支部委员存在着自我满足的感觉， 无形中放松
了对自己的要 求， 有时在思想上放松了自我约束， 生活待
遇上没有向低标 准看齐， 满足于“不超标”，对“四风”隐
身变形、花样翻新 等苗头和现象还要更加敏锐。
二、问题产生的原因
3
摘要：
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2024年度组织生活会支部对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习没有走深走实...
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分类：综合文库
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时间：2025-05-13
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