国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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国有企业领导班子 2024 度专题民主生
会对照检查材
委《 2024 生活》有
实际,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在
的突
下。
一、存在的主要问题
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结统
一方面。 一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在
治纪规矩结统
将理论学习作首要治任务, 把学贯彻的创
论、议精穿然而习的
特别在“”的
在政策 解读和落实上不够精准, 实际工作中缺乏针对性。
二是在 用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结
践方面,班子成员的思维有时仍拘泥于“老
法”,在决策和 执
营效面,关于有企
展的要论 实际作,充分学习业高
质量的“推
1
亟待加强融合转化,以学习实效引领企业转型升级。
(二) 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是
实尚显不足, 工作重点集中落实上级任务统筹
推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中, 电话沟通
多于亲自督查,下基层调研“脚”,负责人
“面对面、心贴心不够深入, 以全面线
工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合中,对于
及空壳公司问题, 推进措施仍显乏力,
困境能精
距。党员覆盖度不够,仍
在“”不、“”显不足的现分党员干部
然存在 不诿
一, 多强调任务要求, 思想引导,
传递 要强
的多 性和针对性,将工作要教育双轨
行”,真正形
2
带头在规守纪、清正廉洁前提下
方面、打“创新动力引擎”上有
班子点项发展中,创新的
力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实
技术攻成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融
力度和深度进一步提升。推动企业实现“高质量发展”
的创新全打通。二是在
”上展中在识
意识上缺。特别是在解决下企业的高
攻坚克难的动力。题的行
停留于“层”,未成“”,
在深化改革和复杂矛盾时, 班子对深层次问题
够深入, 仍显如, 针对别企
务风 和业, 措施尚
改革推动的力 度亟待加强。有以精准有效的题方
为企 业发展入“新动能”,确改革红利惠及
长远展。
(四) 带头行全面严治党政治任方面。 一是在
强 化、夯实“一岗双责上有差距。个别班子成
“一层党
导检足,“重
3
摘要:

国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题,结合工作实际,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在严守纪...

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