2024年度市公安局党委班子民主生活会发言材料.docx

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2024 年度市公安局党委班子民主生活会发
言材料
按照开好 2024 年度民主生活会的安排部署,会前,本人
通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式, 深入
学 习习近平总书记重要讲话重要指示精神,系统研读党章、
《中 国共产党纪律处分条例》等党内法规, 深刻领会进一
步全面 深化改革的重大意义和战略部署。紧密联系实际,
广泛征求 意见、开展谈心谈话,对照“四个带头”,深入查
摆本人存在 的问题和不足, 剖析根源, 明确了下一步努力
方向和整改措 施。现将个人对照情况汇报如下:
一、存在问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团
结 统一方面
一是思想认识需要巩固提高。在工作中, 思想认识和理
解过于片面、机械, 有时只着眼当前的任务, 只讲究原则
和 规范,而没能综合考虑到政治、经济、社会、文化方方面
面, 没有深刻理解到共同发展的复杂性。二是观念理念需
要与时 俱进。平时分管的工作时常涉及到一些新兴技术、新
兴产业, 但有的时候还习惯用“老经验”“旧眼光”去看
待,尤其是对 于以及新型的涉网犯罪,经常用对待传统犯
罪的方式方法去
1
看,没有很好做到与时俱进。
(二)在带头增强党性, 严守纪律、砥砺作风方面
一是《条例》学习缺乏系统观念。往往只关注学习和遵
守条例本身, 没有做到孜孜不倦, 系统理解其背后关于增
强 党性的深层次要求。二是纪律执行刚性强度不足。对于
分管 部门党员干部的一些小细节、小问题, 有时会认为只
要不影 响大局、不违反原则、不耽误工作就没问题, 没有
及时严肃 地予以批评纠正。三是艰苦奋斗精神有所松懈。
有时在完成 一些重大任务后, 感觉累了的时候, 认为自己
年纪也慢慢上 来了,非紧急的工作放一放、停一停也不碍
事。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面
一是改革创新的意识和能力有待提高。面对工作任务,
习惯于按部就班, 沿用传统的工作方式方法, 缺乏“空杯心
态”,没有真正将守正创新、与时俱进作为一项长期的必修课,
改革创新的锐气不足。二是担当作为的勇气和决心有待增强。
在面对一些复杂、新颖的技术问题和工作矛盾时, 有时会存
在畏难情绪, 主动担当作为的勇气和决心稍显不足。三是工
作方式和思路有待拓宽。主要表现在各类治安风险防范的工
作措施还有待细化完善, 对目前的情况和未来的变化趋势研
判还不够精准。例如, 在常态化风险人员排查管控工作中,
虽然组织制定了工作方案、工作流程和指引, 也有实行赋牌
通报,但线索准确度、见面核查率以及核查质量还亟待提高。
2
又如, 在维护**安全方面, 对于输入性风险防范以及运用
大 数据模型服务工作等方面还没有找到更精准有效的办
法。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是把握改革精神和从严管党治警的关系不够到位。面
对改革的要求和党的建设标准, 缺乏辩证的看待方式, 观念
上也不够系统全面, 在方法上显得不够灵活高效, 一定程度
上制约了党员干部的积极性、创造性, 导致他们在落实工作
时有些畏手畏脚, 缺乏创新的空间; 有的时候忽视了一线工
作实际困难, 以至于个别工作较为粗放。二是平衡业务工作
和党建工作之间关系不够充分。在抓党建工作中, 存在“ 一
手硬、一手软”的情况,对业务工作投入的时间和精力较多,
对党建工作重视程度不够, 在党员教育管理方面有所欠
缺, 导致分管领域的党员先锋模范作用发挥不够充分。例
如, 对 照 2020 年巡视巡察整改意见,在运用监督执纪“四
种形态” 方面, 特别是第一种形态的运用还要加强, 对分
管的民警干 部“咬耳扯袖、红脸出汗”不够多, 缺乏缺乏
持续性、针对 性的谈心谈话; 双重组织生活制度落实不够
深入, 虽然按规 定以普通党员身份参加了所在支部组织生
活, 但经常因为工 作繁忙, 导致很多时候只能走马观花,
在形式和内容上也还 不够丰富多样。三是结合工作实际开
展纪律教育不够深入。 对党员干部的纪律教育形式单一、内
容不够生动, 缺乏吸引 力和感染力。在开展廉政教育活动
时, 大部分情况下都还停 留在开会强调,未能深入剖析典
型案例。
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2024年度市公安局党委班子民主生活会发言材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署,会前,本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式,深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署。紧密联系实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,对照“四个带头”,深入查摆本人存在的问题和不足,剖析根源,明确了下一步努...
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分类:综合文库
属性:8 页
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时间:2025-05-12