公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx
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公司党员领导干部 2024 年度民主生活会个
人对照检查材料
按照集团公司党委关于开好 2024 年度党员领导干部民
主生活会的要求， 我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想， 巩固深化党纪学习教育成果， 综合发挥
党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、
推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚
强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进
行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下， 不妥之
处， 敬请领导、同志们批评指正。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一
方 面
存在的问题： 一是政治理论学习不够深入， 理论武装
不 够扎实， 存在学用脱节的问题。比如， 对二十届三中全
会精 神的学习还停留在表面， 对国企改革三年行动重要论
述领会 不够深刻， 结合企业实际谋划工作思路不够具体。
在聚焦主 责主业， 推动客运业务转型升级工作中， 对相关
政策理论研 究不够， 导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻
性， 特别是部
1
分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到位， 工作落实不
够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进
不够扎实。比如， 在落实国企改革三年行动任务中， 存在工
作措施不具体、督导检查不及时等问题。在推进“压缩管理
层级减少法人户数”工作方面， 存在 重部署轻落实 的现
象， 工作进展缓慢，影响企业国企改革工作任务完成进度。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在的问题： 一是党性修养不够自觉， 担当作为不够
积 极。面对企业改革发展中的重点难点问题， 创新突破不
够， 攻坚克难的勇气不够。比如， 对一些难度大、阻力大
的改革 事项， 缺乏攻坚克难的勇气和魄力， 工作推进不够
有力。对 一些历史遗留问题， 处置不够及时， 影响企业发
展。特别是 在推进企业转型升级过程中， 创新意识不够
强， 思路不够开 阔， 导致企业发展后劲不足。二是工作作
风不够严实， 服务 意识不够强。深入基层调查研究不够深
入， 与基层和职工群 众联系不够密切。比如， 对企业内部
舆情和职工群众反映强 烈的问题关注不够， 研判处置不够
及时， 导致公司频繁发生 信访事件，影响企业形象和声
誉。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面
存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题时，
有时存在怕担责、怕出错的顾虑， 缺乏迎难而上的勇气。比
如， 在全面推进“以商养站”工作中， 面对客流减少， 商
户
2
流失等困难时往往采取稳妥思维， 不敢突破创新， 导致一些
改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不
够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思
路比较固化， 缺乏创新突破。比如， 在推进数字化转型过程
中，对新技术、新业态研究不够， 创新应用不够深入。对标
先进企业的差距认识不够清晰， 缺乏追赶超越的紧迫感。在
管理创新、流程优化等方面， 思路不够开阔， 办法不够
多。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
存在的问题： 在履行全面从严治党主体责任方面， 有时
存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政
建设方面， 有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力
的现象。在监督执纪问责方面， 有时存在失之于宽、失之于
软的问题， 未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长
严。 在党内监督方面， 有时存在监督意识不强、监督手段
单一的 问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，
有时存在 监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执
纪“四种形 态”方面， 有时存在运用不够精准、不够及时
的问题， 未能 完全做到抓早抓小、防微杜渐。
5.带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面
我始终坚信党的领导， 坚决维护党中央权威和集中统一
领导， 对于十四世达赖和达赖集团的分裂行径， 我始终保持
高度的警惕和鲜明的态度， 坚决反对任何形式的分裂活
动。
（三）上年度民主生活会个人查摆问题落实情况
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标签： #对照检查
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公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：23.23KB
格式：DOCX
时间：2025-05-11
