2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见.docx
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2024 年度乡镇领导班子民主生活会批评意
见
一 、对党委书记的批评意见：
1.能统筹推进全镇工作， 但对乡镇发展的长远规划不
够 明确，应该更加注重往 XX
发展， 避免作出一些过于宏
观而 难以落地的决策。
2. 对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注
工作任务的安排和完成情况， 而对干部们的思想动态、工作
压力和职业发展规划等方面关注不足， 需要更加注重多渠道
考察干部， 避免单一的评价方式， 确保选拔出真正有能
力、 有担当的干部。
3.因工作繁忙等原因， 与基层群众的沟通不够密切，
建 议深入践行“四下基层”要求，进一步了解群众需求、诉
求。
4.在重大决策上虽然一直秉持着科学决策的态度， 但
偶 尔可能由于时间紧迫等原因， 与部分班子成员的交流不
够充 分， 导致一些决策在执行过程中遇到一些理解和配合
上的问 题。在沟通的范围上还可以再扩大一点。
5.在党风廉政建方面还可以加强， 对一些重点领域和
关 键岗位的监督还可以更加严格。
6.基层党建工作中存在“轻抓浅管”的现象。例如，对党
1
建深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题， 缺
乏“深 挖细究”的态度， 解决措施未能直击问题要害， 党
建工作推 动力显得不足。
二、对乡镇长的批评意见：
1.在推进工作钟偏重执行力， 可以更加注重创新思
维， 多听取好的意见。比如在招商引资方面， 方法相对传
统， 对 一些新兴产业和创新型企业的吸引力不足。
2.在推动工作落实上，存在“重部署、轻实效”的问题。
例如， 对已安排的工作， 监督检查与跟踪问效不足， 部分
任 务仅完成表面推进， 缺乏实质性的结果导向， 未能充分
实现 “决策-落实-反馈”的闭环效果。
3.对干部队伍的激励机制建设还需进一步完善。例如在
一些重点工作中， 对表现突出的干部激励不够及时和有
力， 影响了干部们的工作积极性。
4.在面对复杂任务时， 偶尔显现畏难情绪， 工作作风
中 存在“差不多”思想。例如，对部分工作的要求未能达
到“高 标准”，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停
留在“过 得去”的水平，缺乏“精益求精”的韧劲与魄力。
5.在对政府工作的监督落实方面， 还需要更加严格。
例 如对一些政府部门的工作执行情况， 监督力度不够大，
可能 会出现工作落实不到位的情况。
6.在廉政建设方面， 对政府部门的廉政教育还可以进
一 步加强。比如在一些重点领域和关键岗位， 廉政风险防
控措
2
施不够完善，可能会出现廉政问题。
三、对人大主席的批评意见：
1.在传帮带方面还可以做得更好， 帮助年轻干部更快
地 成长起来。
2.在民生项目的推进过程中， 与人大代表的沟通交流还
可以进一步加强。比如在一些重大民生工程的决策过程中，
没有充分听取人大代表的意见和建议， 可能导致项目在实施
过程中出现一些与群众需求不相符的情况。
3.在对政府工作的监督中， 可以更加注重时效性。有
时 候对一些重点工作的监督反馈不够及时， 影响了工作推
进的 效率。例如在项目建设过程中， 人大监督的进度没有
与项目 推进同步。
4.在与其他部门的协作配合上可以更加紧密。比如在党
建引领乡村治理的过程中， 与组织部门的合作还可以进一
步 深化，共同推动工作开展。
5.在对干部履职的监督方面可以发挥更大作用。利用人
大监督的权威性， 对干部的工作表现进行更严格的监督。
6.在推动乡村产业发展等方面，可以组织代表调研献策，
为经济发展提供更多智力支持。。
四、对副书记的批评意见：
1.在理论学习中， 更多关注与工作相关的内容， 但对理
论性较强的知识“浅尝辄止”。例如，对党的思想体系缺乏深
入钻研，未能做到“学深悟透”，理论学习的内在驱动力不
足，
3
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2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见一、对党委书记的批评意见：1.能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不够明确，应该更加注重往XX发展，避免作出一些过于宏观而难以落地的决策。2. 对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出真正有能力、有担当...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：9 页
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时间：2025-05-08
