公司党总支专职副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx

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公司党总支专职副书记 2024 年度民主生活
会个人对照检查材料
按照关于《开展 2024 年度民主生活会和组织生活会工
作方案》的通知要求, 会前, 本人认真学习新修订的《中国
共产党纪律处分条例》, 深入对照党的二十届三中全会
神, 紧密联系思想和工作实际,实开展谈心谈话, 广泛
求各 方意见和建议, 重点围4 个带头方面和 1 个典型
案例认真 查摆了问题剖析了原因, 明确了整改措施。
将个人对照 检查情况报告如下:
一、主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是理论
习不。在习二届三会精时,限于
层含 对全化改的深内涵思考不够
管工作中, 过多关注发展速度和经济效益 对高质量发展
的政治内涵理解不够透彻。处理涉及人事、安全等问题时,
对标集团要求还不够严格, 导致一些改革措施与公司要求还
有一定偏差。二是政治站位不够高。党纪学习教育期间,
真了党章规党“政纪律地位、违
纪律的行为有哪些、具体后果是什么”有了更深入的理解,
但在贯彻执行上还有折扣。比如, 在落实公司决策部署
1
有时思维还局限在分管领域, 习惯于优先考虑自己的“一
”,从集公司的大发进盘考
三是落实力度不够深。对有些新理论、新政策从学习
消化到自执行需要的时过程
在贯 落实能做、从导致工作
执行不够及 时到位。在分管人事的工作中,
够, 进力 度还不够大,在按部就班老办法
的思维。
(二) 带头增强、严守纪律、砥砺方面。 一是
够不折不扣执行集团和公司的决策部署,
落实不够、对还不够精,在进安全生产专整治中,
对一些顽固性问题和深层次矛盾缺乏较勇气
是纪律意。对中央八项规定精神的认还不够深刻,
执行组织纪律方面的管理、教育和还不够
时用工作纪律代替政治纪律人用人上, 考虑到服务
才稀缺 对考关不够严格, 求的
。三是工作作不够实。不够深入, 重点工作
不够力。入一线, 对
具体需求了解还不深入、不全面 谈心谈, 在
点问题上进还不够有力。
(三) 带头在守纪、清正廉担责
新方面。 一是攻坚克难锐气。对标集团对人力
管理的定位及要求还在一些差 缺乏攻坚克难
2
敢闯敢试对公司人事管理不到位,
的管理还需, 部度的修订被动
通,度的执行和实施效果与管理需求
。二是综合素质还有差。在安全生产和人力
业性较强的工作领域, 缺乏足够的知和实
、政策了解还不够全面深入, 有时还无法给
导和协调定程影响工作
量和 增加管理力有
常督促并组织学习周边位的管理经, 但
而言学习考多, 够全面吸收借鉴方面还
问题 管认的比较清 但真下决
造性 加以解决的还不多,未能取得较大的突破性
带头行全面从严治党政责任方面。是管党
治党力度不够大。作为公司党总支专职副书记, 自觉做好
责任践示范者不够到位, 落实主体
党组织政治的还不多。有时
常性研究、教育和的还不到
象权威党的政策主党的执政
识形态领域的复杂性缺乏必
3
摘要:

公司党总支专职副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于《开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知要求,会前,本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党的二十届三中全会精神,紧密联系思想和工作实际,扎实开展谈心谈话,广泛征求各方意见和建议,重点围绕4个带头方面和1个典型案例认真查摆了问题,剖析了原因,明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一、主要问题...

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