领导在国有企业2024年民主生活会上的讲话.docx
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领导在国有企业 2024 年民主生活会上的讲
话
同志们：
在当下国企改革发展迈向深水区、面临诸多机遇与挑战
的关键节点，我们召开 2024 年民主生活会，会议意义非凡，
就好像一场“体检会诊”，对企业领导班子的建设以及未来
发 展战略的推进起着至关重要的作用。下面， 结合大家刚
才的 发言，我再强调几点意见。
一、肯定会议成果，彰显务实成效
（一）精心筹备， 筑牢思想根基。 企业领导班子高度重
视此次民主生活会， 筹备工作扎实有序。在思想引领方
面， 深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，
全面贯 彻党的二十大及二十届三中全会精神， 通过集中研
讨、个人 精读等多种形式， 促使领导干部深刻领会其核心
要义， 为本 次会议奠定了坚实的思想基石。在意见收集环
节， 多渠道、 全方位地广泛征求意见， 涵盖企业内部管
理、市场拓展、员 工发展等多个维度， 为精准剖析问题积
累了丰富素材。与此 同时， 领导班子成员之间、与分管部
门负责同志之间， 均开 展了开诚布公、推心置腹的谈心谈
话， 有效沟通了思想、消 除了隔阂、凝聚了共识。
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（二） 精准查摆， 直击问题要害。 在问题查摆阶段，
企 业能够紧扣会议主题， 秉持实事求是的态度， 勇于直面
自身 短板。不仅从日常经营工作的表面问题入手， 更深入
挖掘思 想根源、作风隐患以及纪律漏洞。部分企业敏锐察
觉到在战 略规划布局上， 与国家宏观战略的契合度不够紧
密， 未能充 分把握时代发展脉搏； 还有企业自我审视出内
部管理流程存 在漏洞， 导致工作效率低下等问题。这种深
刻且精准的问题 查摆， 体现了企业领导班子的责任担当与
自我革新的勇气。
（三） 批评深刻， 实现团结共进。 批评与自我批评环
节 是本次民主生活会的关键环节， 也是一大亮点。在这一
环节 中， 大家严格遵循党性原则， 以对事业高度负责的态
度， 实 事求是地开展批评。自我批评时， 各位领导干部敢
于揭短亮 丑，不回避、不掩饰自身存在的问题，真正做到了
刀刃向内。
相互批评时，大家直截了当、一针见血，摒弃了客套与委婉，
直指问题本质。这种坦诚相见的批评方式，虽让人脸红出汗，
但却达到了相互教育、相互警醒的良好效果， 进一步增强了
领导班子的凝聚力与战斗力， 实现了“团结—批评—团
结” 的目标。
（四） 措施得力， 明确整改路径。 针对查摆出的一系列
问题，企业领导班子迅速行动，制定出务实可行的整改措施。
整改目标明确清晰， 可量化、可考核； 整改思路条理分
明， 逻辑严谨； 整改措施具体详实， 具有极强的针对性与
可操作 性。这充分展现了企业即知即改、立行立改的坚定
决心， 为
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后续整改工作的顺利推进绘制了清晰蓝图。
二、正视现存问题，深挖症结根源
（一）政治建设短板凸显。 一是理论学习浮于表面。部
分企业领导干部在政治理论学习上， 存在为了完成任务而学
习的现象， 深度与系统性严重不足。对习近平新时代中国特
色社会主义思想的一些重要论述， 仅仅停留在文字表面的理
解， 未能深入探究其背后的理论逻辑与实践要求， 导致在实
际工作中无法将理论与实践有机结合， 运用理论指导实践的
能力欠缺。二是政治敏锐性不足。在当前复杂多变的国际国
内形势下，部分领导干部对潜在的政治风险和意识形态领域
的挑战认识不足， 缺乏敏锐的洞察力与鉴别力。面对一些别
有用心的错误言论和行为， 未能及时察觉并予以坚决抵
制， 在维护政治安全方面存在一定的麻痹思想。三是执行决
策打 折扣。在贯彻落实上级决策部署时， 个别企业存在本
位主义 思想， 过于强调自身困难与特殊性， 在执行过程中
出现打折 扣、搞变通的情况， 导致政策落实效果大打折
扣， 无法真正 实现政令畅通、令行禁止， 影响了国有企业
整体战略布局的 推进。
（二） 作风建设亟待加强。 一是形式主义、官僚主义作
祟。部分企业在工作中存在严重的形式主义、官僚主义倾向。
一些工作只注重表面上的部署与安排， 而忽视了实际执行效
果的跟踪问效， 导致工作有始无终，进展缓慢。例如， 一些
会议仅仅是为了传达而传达， 没有真正解决实际问题； 一些
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领导在国有企业2024年民主生活会上的讲话同志们：在当下国企改革发展迈向深水区、面临诸多机遇与挑战的关键节点，我们召开2024年民主生活会，会议意义非凡，就好像一场“体检会诊”，对企业领导班子的建设以及未来发展战略的推进起着至关重要的作用。下面，结合大家刚才的发言，我再强调几点意见。一、肯定会议成果，彰显务实成效（一）精心筹备，筑牢思想根基。企业领导班子高度重视此次民主生活会，筹备工作扎实有序。在...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：8 页
大小：26.29KB
格式：DOCX
时间：2025-05-07
