单位主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx
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单位主要领导 2024 年度民主生活会个人对
照检查材料
根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生 活会
的部署要求， 本人紧紧围绕专题民主生活会主题， 坚持把自
己摆进去、 把职责摆进去、把 工作摆进去， 通过征求意
见、 谈心谈话、自我查摆等形式， 认真检视查摆问题， 深
刻分析 剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检
查如下：
一、存在的主要问题
对照有关要求， 本人认真对照检查， 深入挖掘自身主
要 存在以下问题：
（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统 一方面。
一是政治执行力有差距，落实重大决策部署不够到位。
主要表现为政治站位不够高， 贯彻落实党中央重大决策部
署、 上级党委有关部署要求不够到位， 没有结合实际去研究
推进。 比如， 对于一些在辖区比较难推进的决策部署， 主观
上认为 辖区不具备落实条件， 认为会上研究了就算是落实
了， 没有 真正花精力去推动落实。二是政治敏锐性有差
距， 考虑工作 不够全面、前瞻。主要表现为对“两个确
立”的决定性意义 理解领会不够深入透彻， 对与履职发展
联系不紧密的指示批
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示精神及党中央重大决策部署， 在传达落实过程中放低标
准。 比如， 市委市政府要求学习传达的关于生产安全的文
件， 自 己认为辖区一直保持安全稳定的状态， 风险因素不
突出， 在 组织学习传达上也放松了要求。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定， 牢牢守
住 红线、底线， 但仍存在以下两个方面问题： 一是党性锤
炼有 差距， 履行党员义务不够主动。作为党员领导干部，
虽然坚 信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差， 但在
对自身思 想境界的提升、精神品格的塑造还不够主动， 党
员身份意识 不够强。比如， 作为单位一把手， 存在工作忙
时就忽略参加 党支部“三会一课”、主题党日活动，没有始
终如一的用党员 标准严格要求自己。二是砥砺作风有差距，
一定程度上还存 在形式主义。主要表现为持之以恒改进作
风的韧劲不够， 平 时更注重确保不发生违规违纪问题， 对
作风建设中的细枝末 节不够注意。比如， 调查研究不够深
入细致， 平时下沉基层 少， 对基层情况不掌握。群众路线
也践行得不够深入， 与干 部职工面对面交流少，对干部职
工诉求不了解。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。
一是推动突破发展决心不够， 存在畏难情绪。主要表
现 为在推进工作中， 瞻前顾后， 犹豫不决， 习惯先找理
由， 锐 意进取的动力不足。比如， 对部门提出的难点工
作， 总认为
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是客观因素导致， 没办法突破或者解决， 导致一些难点工作
久久没有推进。二是解放思想不够，缺乏创新突破的精气神。
主要表现为习惯用旧思想、旧观念看问题、想办法， 缺乏创
新意识， 对于新形势新要求下如何推动创新突破发展思考不
多。比如，2024
年提出了十项创新工作， 在推进这些创新工
作中多依赖于部门去推动， 受思维限制， 自己能提出的建设
性建议比较少。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实主体责任不到位，工作规范化水平有待提升。
主要表现为传导全面从严治党的压力不到位， 未形成全面从
严从紧的格局。比如， 今年以来， 在上级的审计、检查反馈
问题中， 制度执行不到位、工作程序不规范的情况比较
多， 一些问题虽经整改， 但整改成效不够巩固。二是从严
监督管 理不到位， 出现员工异常情况。对干部的监督管
理， 特别是 “八小时外”的监督， 缺少行之有效的手段和
方式， 员工管 理中还存在一些风险和漏洞。比如， 对辖区
一名干部出现债 务纠纷且家庭关系紧张的情况， 了解掌握
不到位， 在多名干 部反映后才有所察觉。
二、问题产生的原因分析
通过认真反思和深刻剖析， 存在上述问题和不足， 原
因 主要有以下五个方面：
（一）理论学习浅尝辄止。
虽然能够认识到理论学习的重要性， 但主观上满足于
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标签： #对照检查
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单位主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我查摆等形式，认真检视查摆问题，深刻分析剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在以下问题：（一）带头严守...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：23.77KB
格式：DOCX
时间：2025-05-07
