区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料.docx

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区委领导班子 2024 年民主生活会对照检查

材料

根据上级关于召开 2024 年度民主生活会的通知要求，

区委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思

想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展

谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确改进方

向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理

论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、

深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。二是

政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态

问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误

思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻

执行决策部署存在差距。在落实上级决策部署时，有时会因

本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做

到完全彻底、不打折扣地执行。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作

中，忽

视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自

己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。

二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在

执行过程中，有时存在人情因素干扰，对一些轻微的违规违

纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威

性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现

象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况

了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对经济发展、社

会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情绪，主动担当、

积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其

他部门牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维

和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工

作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学习和应

用不够主动。三是服务企业和群众的意识有待提高。在为企

业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情

况，没有真正站在他们的角度去思考问题、解决问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体

责任落实不够到位。部分领导班子成员对全面从严治党主体

责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任务，抓党建和

党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手硬。

二是监督执纪问责不够严格。对党员干部的日常监督管理存

在宽松软的问题，对一些违规违纪行为发现不及时、查处

不到位，没有充分发挥监督执纪的震慑作用。三是廉政教

育形式单一。廉政教育多以开会、学习文件等传统方式为

主，缺乏创新性和针对性，教育效果不够理想，未能真正

触及党员干部的思想深处。

（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任

落实不够明确。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务

责任分工不清晰，部门之间相互推诿的情况，导致整改工作

进展缓慢。二是整改措施不够有力。一些整改措施缺乏针对

性和可操作性，没有从根本上解决问题，存在“头痛医

头、脚痛医脚”的现象，整改效果不明显。三是整改长效

机制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下

问题的解决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机

制，导致一些问题出现反复。

（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形

态工作的重视程度不够。部分领导干部认为意识形态工作

是宣传部门的事情，与自己关系不大，在工作中对意识形

态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意

识。二是意识形态阵地管理不够严格。对各类宣传阵地，

如网站、微信公众号、自媒体等的监管存在漏洞，对一些

不良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意

识形态风险。三是意识形态工作队伍建设有待加强。意识

形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提

高，在应对一些复杂的

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标签： #报告 #对照检查

摘要：

区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习...

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