市直单位领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头 落实意识形态责任制）.docx

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市直单位领导班子 2024 年度专题民主生活
会、组织生活会对照检查材料
(四个带头
+
落实意识形态责任制)
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求， 局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，
结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆
了自 身存在的突出问题， 认真分析了问题产生的原因， 逐
项明确 了下一步整改措施。按照会议安排， 现将个人对照
检查情况 汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统一方面。 一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，
没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基
层工作的时间长， 经验比较丰富， 缺乏对理论学习重要性和
紧迫性的认识， 没有把理论学习转化为政治意识的提高， 自
我素养的完善， 致使思维层次和工作能力上不能进一步向高
水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组成员平时忙于抓
日常工作， 用于理论学习的时间较少， 学习中有实用主义倾
向， 工作用得上的能积极地去学， 暂时用不上的则学习兴趣
不够高， 使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了
1
对分管业务知识的学习， 没有做到兼收并蓄， 优化自己的
知 识结构。与发展形势相对照， 与担负职责相对比， 理论
与实 践没有很好地结合， 没能很好地运用党的最新理论成
果指导 实践工作。
（二） 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是
政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理
解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进， 及时提高思
想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，
认为抓业务工作千头万绪， 无暇顾及思想政治工作， 因而片
面地强调业务工作， 不注重调动党员干部的积极性和创造
性， 没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。党组
成员 有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况， 对意
识形态 等工作的重要性认识不足， 对这些领域的复杂性缺
乏必要的 警惕性和鉴别力， 看表面多、看根源少， 看主流
多、看末节 少，对一些党员干部的不良言论， 制止纠正的
力度不够。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。 一是躬身入局做得还不足。在实际工作中， 党
组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、
亲自上前检查落实较少， 没有做到亲力亲为一抓到底， 导致
有的工作落实成效打了折扣。比如， 在工作中， 存在开会
安 排部署较多， 实际到一线督促检查较少的情况， 躬身入
局推 动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中， 容
易满足 于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思
维办事，
2
对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的
一些基础性工作上做的比较多， 对在推进工作中遇到的困
难 和问题， 解决的时间长、效率慢， 导致工作整体向前推
进不 快。
（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是监督
管理不够严。很多时候更愿意一团和气， 息事宁人， 回避和
掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，
也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软， 使一些本来
可以规避的问题得不到有效制止， 在分管工作中对重点企业
的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分党组成员存在着
自我满足的感觉， 无形中放松了对自己的要求， 有时在思想
上放松了自我约束， 生活待遇上没有向低标准看齐， 满足
于 “不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现
象还 要更加敏锐。
（五） 落实意识形态责任制方面。 一是意识形态工作的
重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个
人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排
和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，
影响了工作的效果。例如， 在过去一年中， 亲自督查工作的
次数仅为 12
次，未能有效推动工作的深入开展。二是对新时
期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感
问题， 特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够， 缺乏高
度的警惕性和斗争性， 如对社会上一些错误的政治言论， 没
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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

市直单位领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头 落实意识形态责任制）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带...

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