县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录.docx
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县级局级单位 2024 年民主生活会互相批评
发言记录
一、局长对副局长 A 的批评
工作落实方面： 部分工作布置下去后， 跟踪问效不够及
时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在 X 路
建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期效果，
后续需加强对工作落实情况的监督检查。
沟通协调方面： 与其他部门协作时， 有时存在沟通不
畅 问题，影响工作协同效率。特别是与 X 局沟通中， 信息
传递 不及时， 出现重复工作， 增加了不必要的工作负担。
创新意识方面： 在工作思路和方式方法上较为传统，
习 惯于按部就班， 创新意识不足。面对新的工作挑战， 不
能积 极探索更有效的解决办法， 一定程度上阻碍了工作的
突破发 展。
二、局长对副局长 B 的批评
工作作风方面： 工作中有时存在急躁情绪， 对下属态
度 不够有耐心，不利于团队和谐氛围。
工作统筹方面： 对分管工作缺乏系统性规划， 工作安
排 有时过于零散， 导致同时精力分散， 重点不突出， 工作
出现 被动局面。
1
担当精神方面：面对一些复杂问题和矛盾时，存在回避、
推诿现象，主动担当作为不够。在处理局老职工上访问题时，
没有积极主动地寻找解决方案， 而是等待上级指示， 不能及
时化解矛盾，解决诉求。
三、局长对副局长 C 的批评
学习能力方面：对新知识、新政策的学习主动性不足，
导致在工作中运用新方法、新思路解决问题的能力欠缺。
工作细节方面： 对一些工作细节关注不够， 存在粗心
大 意的情况， 影响工作质量。在案卷归档时， 因未仔细核
对数 据，出现了一些小错误， 带来了一定负面影响。
工作积极性方面： 近期工作热情有所下降， 对一些常
规 工作存在敷衍了事的态度， 缺乏应有的敬业精神。在日
常的 业务工作中，标准不高， 只求过得去，不求过得硬。
四、局长对副局长 D 的批评
大局意识方面： 在工作中有时过于关注本分管领域的
利 益，缺乏全局观念。在 X 工作中，为争取本分管领域更
多的 资源， 未能充分考虑其他部门实际需求和单位整体利
益， 影 响了工作的协调推进。
工作效率方面：部分工作推进速度较慢，存在拖延现象，
影响工作整体进度。在 X 行动中，多次未能按时完成既定工
作目标， 导致后续工作无法及时跟进。
群众工作方面： 与基层群众沟通交流不够深入， 对群
众 关心的热点难点问题了解不够全面。在 X 调研活动中，
形式
2
大于内容， 未能真正深入了解群众诉求， 提出的解决方案
针 对性不强。
五、副局长 A 对局长的批评
决策沟通方面： 在一些重大决策过程中， 与班子成员
沟 通交流不够充分， 有时决策过程略显仓促， 导致部分班
子成 员对决策内容理解不够深入， 影响工作执行效果。例
如， 在 X
事项讨论时， 留给大家发表意见的时间较短，
未能充分吸 收各方面建议。
工作压力方面： 给班子成员和下属布置工作任务时， 有
时任务量过大、要求过高， 导致大家工作压力较大。在
X、 X 和X 等重点任务叠加时，同志们加班加点仍难以完成
全部 任务，影响了工作积极性和身心健康。
人才培养方面：对单位年轻干部的培养力度有待加强，
缺乏系统性的培养计划和有效的培养措施。年轻干部成长空
间受限， 不利于单位长远发展， 也需要督促政工部门加强这
方面的工作。
六、副局长 B 对局长的批评
工作指导方面： 对班子成员和下属工作的具体指导不
够 细致， 尤其在遇到复杂问题时， 未能及时给予明确有效
的工 作方向和方法指导。在处理 X 上访事件时，班子成员
和下属 在摸索过程中走了不少弯路，影响工作效率。
工作分配方面： 工作任务分配有时不够合理， 没有充
分 考虑到班子成员和各部门的实际工作负荷和专业特长。
部分
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县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录一、局长对副局长A的批评工作落实方面：部分工作布置下去后，跟踪问效不够及时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在X路建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期效果，后续需加强对工作落实情况的监督检查。沟通协调方面：与其他部门协作时，有时存在沟通不畅问题，影响工作协同效率。特别是与X局沟通中，信息传递不及时，出现重复工作，增加了不必要的工...
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分类：综合文库
属性：8 页
大小：24.07KB
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