市直单位党员干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言材料.docx

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市直单位党员干部 2024 年度民主生活会、

组织生活会对照检查发言材料

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有

关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会

主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头” ，全面深

入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原

因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个

人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习“蜻蜓点水” ，深度不足。对党的

理论学习缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，没有

真正吃透理论精髓。例如，在学习习近平新时代中国特色

社会主义思想时，满足于参加集体学习和阅读文件，没有

深入思考理论与实际工作的结合点，导致在运用理论指导

实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性“雾里看花” ，反应

迟缓。在面对复杂多变的政治形势和敏感问题时，政治敏

锐性不够强，缺乏快速准确的判断能力。比如，在网络舆

情出现涉及单位形象的不实信息时，没有第一时间察觉并

采取有效措施应对，错过了最佳引导时机。三是贯彻落

实“隔靴搔痒” ，力度欠缺。

对于上级的决策部署，在执行过程中有时存在打折扣、搞

变通的情况，没有做到不折不扣地落实。比如，在某项政

策的推广实施中，由于遇到一些困难，就降低了工作标

准，导致政策效果没有充分显现。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养“温水煮蛙” ，自我放松。随着工作时间的增长，逐

渐放松了对党性修养的提升，缺乏对党性原则的深刻思考和

自我约束。例如，在参加党组织活动时，有时会出现敷衍了

事的心态，没有充分认识到党组织活动对提升党性的重要

性。二是纪律意识“马马虎虎”，时有松懈。在日常工作和生活

中，

对纪律的敬畏之心有所减弱，偶尔会出现违反工作纪律的

行为。比如，有时会出现迟到早退的现象，对单位的规章

制度没有严格遵守。三是工作作风“浮皮潦草” ，不够扎实

。在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏

精益求精的精神。比如，在撰写工作报告时，没有仔细核

对数据和内容，导致报告中出现一些低级错误。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当精神“畏畏缩缩” ，不够主动。在面

对一些困难和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主

动担当的勇气和决心。例如，在负责一个重要项目时，遇

到了技术难题和资源短缺的问题，没有积极主动地去协调

解决，而是等待上级指示。二是创新意识“墨守成规” ，不

够活跃。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工

作，对新事物、

新观念的接受和应用不够积极主动。比如，在推进业务工

作时，没有充分考虑利用新技术、新手段来提高工作效率

和质量，仍然沿用老一套的工作模式。三是工作落实“拖拖拉

拉” ，效率不高。在工作中存在拖延现象，对工作任务的

完成缺乏紧迫感，导致工作进度缓慢。比如，一些工作任

务明明可以提前完成，但由于自身的拖延，总是等到最后

期限才匆忙完成，影响了工作的整体效果。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任

落实“挂空挡” ，力度不够。虽然意识到全面从严治党的重

要性，但在实际工作中，对自身肩负的政治责任落实不够到

位，缺乏有效的监督和管理措施。例如，在所在科室的廉

政建设方面，没有定期开展廉政教育和监督检查，对科室

成员的廉洁自律情况了解不够深入。二是监督管理“走过

场” ，不够严格。在对身边党员干部的监督管理上，存

在“老好人”思想，

不敢较真碰硬，导致一些纪律问题得不到及时纠正。比如，

发现个别同事存在工作作风不实的问题，没有及时进行批评

教育，而是选择了视而不见。三是廉洁教育“一阵风” ，缺

乏长效。在开展廉洁教育时，形式较为单一，缺乏持续性

和针对性，没有真正让廉洁意识深入人心。例如，只是偶

尔组织观看警示教育片，没有结合实际工作开展深入的讨论

和反思，导致教育效果不佳。

二、原因分析

（一）党性修养重视不够。对政治理论学习和党性修养

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标签： #情况汇报 #对照检查 #发言

摘要：

市直单位党员干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，...

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