国有企业党支部2024年党建工作情况报告.docx

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国有企业党支部 2024 年党建工作情况报告

2024 年，XXX 党支部在上级党委的坚强领导下，坚

持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯

彻落实党的 XX 大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务

大局，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供了坚强

的政治保证和组织保证。现将工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第

一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习 20 次，

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 XX

大和二十届三中全会精神等内容。通过集中学习、专题研

讨、专家辅导等多种形式，推动理论学习走深走实。同时，

积极组织党员干部参加各类线上线下培训，累计培训达 300

人次，确保党员干部政治理论水平不断提升。

（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。完成党支部换

届选举工作，选优配强党支部班子。按照业务相近、便于

管理的原则，优化党支部设置，将党支部建在项目上、建

在车间里，实现党的组织和工作全覆盖。深入推进党支部

标准化规范化建设，制定党支部工作考核评价标准，定期

开展党支部工作检查和考核，促进党支部工作水平整体提

升。全年累计开展党员集中培训

次，培训党员 500

人

次。

（三）加强人才培养，赋能企业发展。贯彻党管干部、

党管人才原则，修订《职工薪酬标准及管理办法》，细化薪酬

绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，提高

人才激励水平。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、

市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人

才 50

名。结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外

出参加专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨

干 20 余人次。

（四）推动党建融合，促进企业发展。始终坚持“一

切工作党建引领、一切困难党建破题”，以“书记破题”为抓

手，

聚焦重点，精准发力，聚焦国家战略和企业主责主业，申

报 XX 个党员攻关项目，为企业发展注入动力。推动各项

重点任务落实落细。2024 年党支部研究讨论公司“三重一

大”决策事项 30 项，将党建工作与企业经营发展同部署、

同实施、

同检查，严格落实“一岗双责”制度，深入谋划和推进，充

分发挥党建引领作用，保证各项重大决策部署全面贯彻执

行。修订公司《中层领导人员管理办法》，规范选拔任用程

序，加强纪实档案管理，推行任期制和契约化管理，出台

经理层成员任期制和契约化管理方案，经理层成员全部签

订《任期考核责任书》和《年度履职责任书》，各分管领导

与部门负责人签订《部门考核责任书》，构建压力传递机

制。落实“三重一大”决策制度：全年共召开党委会 XX

次、总经理办公会 XX 次，研究重大事项 XX

项，充分发挥

党委领导作用，保障决

策科学合理。

（五）加强廉政建设，营造良好环境。制定年度《党风

廉政建设和反腐败工作安排意见》，研究梳理了《党风廉政建

设常见问题负面清单》，认真查找公司在队伍建设、日常管理、

工作运行中的廉洁风险点。精准运用“四种形态”，开展党风

廉政教育，改进工作作风。紧盯项目招标、工程建设、物资

采购等资金密集、资源富集领域，全年开展廉政约谈 6 次。

围绕“强党性、守纪律、正作风”主题，积极开展宣传教育，

组织党员职工观看警示教育片 5 次，参观警示教育基地 2

次，开展党风廉政教育测试答题，签订各类廉洁承诺书 300

份。

二、存在问题

（一）党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，

对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力

和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高，

存在被动应付的现象。在党建工作与企业中心工作的融合方

面，融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。

党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要

进一步加强和改进。

（二）党员教育管理有待加强。党员教育的内容和形式

还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。对一些党员干部的

思想动态掌握不够及时准确，教育内容未能很好地结合党员

的岗位特点和实际需求，导致教育效果打折扣。对党员的日

常管理还存在一些薄弱环节，例如对党员的日常行为规

范、

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国有企业党支部2024年党建工作情况报告2024年，XXX党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神，围绕中心、服务大局，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习20次，...

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