2024年度民主生活会县领导班子对照检查材料.docx
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2024 年度民主生活会县领导班子对照检查
材料
按照 XX 要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方
式，学习了 XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心
谈话， 发放征求意见函， 征求意见，系统梳理问题、深刻
剖 析原因， 进一步明确方向，立行立改， 全面整改， 现将
对照 检查情况汇报如下：
一、深刻剖析问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团
结 统一方面
1.政治敏锐性不足： 部分班子成员对一些潜在的政治
风 险缺乏足够警惕。如在面对网络上一些不当的言论， 未
能及 时察觉并组织有效应对， 导致不实言论在小范围内扩
散， 损 害了 ZF 公信力。
2.贯彻上级决策部署存在温差： 个别政策执行过程中，
存在打折扣现象。例如， 在推进乡村振兴产业扶持政策
时， 由于对本地实际情况调研不够深入， 一些偏远乡村未
能充分 享受到政策红利， 产业发展滞后， 与上级政策预期
效果存在 差距。
3.党内政治生活严肃性不够： 部分班子成员参加党内组
1
织生活时， 存在敷衍了事的情况。在民主评议党员环节，
批 评与自我批评不够深刻， 多为表面性问题， 如“工作中
有时 急躁”等，未能触及思想深处，达不到红脸出汗的效
果。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所放松： 部分班子成员在繁忙工作中， 忽
视了党性修养的持续提升。例如， 在面对复杂的利益关系
时， 个别班子成员优先考虑部门利益， 未能从全县大局出
发， 导 致部门间协作出现梗阻， 影响了工作整体推进。
2.纪律执行不够严格： 个别班子成员在执行工作纪律方
面出现松懈。存在上班迟到早 退现象， 在 参加 重要会议
时， 有接打电话、玩手机的情况， 对自身要求降低， 在干
部群众 中造成不良影响。
3.工作作风不扎实： 一些班子成员在工作中存在形式主
义倾向。在深入企业调研时， 走马观花式调研， 只看表面成
绩，对企业实际困难了解不深，提出的帮扶措施针对性不强，
未能切实解决困难企业的实际问题。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面
1.担当意识欠缺： 在面对一些复杂矛盾问题时， 部分班
子成员存在推诿现象。比如在处理城市老旧小区改造过程中
的居民矛盾时，一些班子成员认为涉及部门多、协调难度大，
不愿主动牵头，导致改造工作推进缓慢。
2.创新动力不足： 多数班子成员习惯于按部就班开展工
2
作， 缺乏创新思维。在推动数字经济发展方面， 虽然认识
到 其重要性， 但在具体举措上， 只是简单模仿其他地区经
验， 未能结合本县实际情况探索出具有特色的发展模式，数
字经 济发展成效不明显。
3.廉洁自律存在薄弱环节： 个别班子成员在一些商务
接 待中， 未能严格把控标准。如在接待外地客商时， 超标
准安 排餐饮， 虽然主观上是为了展示本县诚意， 但违反了
廉洁自 律相关规定，在一定程度上造成了不良影响。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.主体责任落实不到位： 部分班子成员对全面从严治
党 主体责任认识不够深刻， 认为这只是纪检部门的工作。
在实 际工作中， 对分管领域的党风廉政建设工作过问较
少， 缺乏 有效的监督和指导，导致个别部门出现廉政风险
隐患。
2.监督机制不完善： 现有的监督机制存在漏洞， 对一
些 重点领域和关键岗位的监督存在盲区。例如， 在工程项
目招 投标过程中， 虽然有相关制度， 但对围标串标等隐蔽
行为的 监督缺乏有效手段，导致个别项目出现违规操作。
3.廉政教育形式单一： 廉政教育多以集中学习文件、
观 看警示片为主， 形式较为枯燥， 缺乏针对性和吸引力。
部分 干部参与积极性不高， 未能真正将廉政教育入脑入
心， 教育 效果大打折扣。
二、查摆原因
（一）理论学习不深入
3
摘要：
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2024年度民主生活会县领导班子对照检查材料按照XX要求，前期采取个人自学和集中学习相结合方式，学习了XX、新修订《条例》等党内法规，深入开展谈心谈话，发放征求意见函，征求意见，系统梳理问题、深刻剖析原因，进一步明确方向，立行立改，全面整改，现将对照检查情况汇报如下：一、深刻剖析问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.政治敏锐性不足：部分班子成员对一些潜在的政治风险缺乏足够...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：22.95KB
格式：DOCX
时间：2025-04-30
