2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头).docx

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2024 年领导干部专题民主生活会、组织生
活会对照检查材料 (四个带头)
根据市委《关于召开 2024
年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署, 我紧紧围绕本次民主生活会主
题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,以刀刃向内
的自我革命精神开展政治体检,通过构建"系统研学夯基、深
入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制,
开展跨层级、跨领域谈心谈话
32 人次, 运用“线上+线
下” 双渠道收集干部群众意见建议 57 条, 建立"问题-责任-
整改" 三张清单查摆突出问题 16 项。现将对照检查情况报告
如下。
一、存在的突出问题
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩方面。 一是政治
理 论武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会
主义 思想的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研
少、碎片 化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新
发展理念与 区域经济布局"专题学习中,仅满足于完成规定
学时,未能结 合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践
转化, 导致理论 学习成果转化率不足 40%。二是政治能
力提升存在"短板弱 项"。在落实"第一议题"制度中存在"三
个滞后"。重大政治要 件办理平均滞后 5 个工作日, 重要指
示批示督办闭环周期超
1
时率达 25%,政治要件落实成效评估机制尚未建立。如在推
进*重大战略中,对政策落地的“最后一公里”跟踪问效不
够, 导致 3 个项目未能按期达产。三是政治纪律执行存在"宽
松软 虚"。对分管领域政治生态建设存在"三重三轻"倾向。
重业务 指标轻政治建设、重结果考核轻过程监督、重形式
合规轻实 质成效。如在干部选拔中,对个别干部"八小时
外"社交圈监 管存在盲区, 对 2 名干部异常行为未及时预
警。四是大局意 识需要进一步强化。在处理复杂问题时,
视角较为局限, 更 多从“本职任务完成”的角度出发, 对
全局影响考虑不足。 例如, 在跨部门合作的工作中, 协调
和配合意识不足, 缺乏 从整体出发的统筹能力。
(二) 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是
改革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾,存在"三怕
心理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。
在推进综合改革试点中, 对利益调整方案决策迟疑 4 个
月, 导致改革窗口期红利流失约 2 、3 亿元。二是创新突破
存在" 路径依赖"。数字化转型推进中存在"三个惯性"。沿用
传统管 理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如
在*智慧 平台建设中, 因部门数据壁垒未破除, 导致系统
集成度不足 60%,未能实现"一网统管"目标。三是应急处突
存在"本领恐 慌"。面对领域突发公共事件,暴露出"三个不
足"。风险预判 能力不足、统筹协调能力不足、依法处置能
力不足。如在突 发事件处置中, 因应急预案更新不及时,
导致响应时间超标
2
准要求 1 、5 小时。四是服务群众意识有待提高。深入基
层 时, 有时更多注重完成调研任务, 而忽略了对群众诉求
的全 面了解。对于群众反映的问题, 关注点集中在“短期
应对措 施”,忽视了长效机制的研究和建立。
(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。 一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双
责”呈现"上热衷温下冷"现象, 对分管部门廉政风险点排查
存在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改
落实碎片化。如对*项目招投标监管,虽建立"双随机"机制但
执行率仅 65%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官
僚主义出现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕
代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不
两直”执行率不足 40% , "解剖麻雀"式调研仅开展 2 次。三
是纪律教育存在"供需错位"。廉政警示教育存在"三多三少" 。
案例通报多深度剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段
多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主, 沉
浸式、体验式教育占比不足 20%。四是推进工作的执行力需
要提高。对一些任务安排重视不够,存在“形式完成”的现
象。例如, 在重点项目推进中, 仅关注是否按期完成, 未能
深入分析执行效果和优化空间, 导致部分项目成效不够显
著。
(四) 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是干
部 培养存在"结构失衡"。人才队伍建设面临"三个断层"。专
业型 干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如*领域
专业人
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标签: #对照检查
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2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检,通过构建\"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新\"四维闭环机制,开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次,运用“线上 线下”双渠道收集干...
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分类:综合文库
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时间:2025-04-30