国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”.docx
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国企领导干部 2024 年度专题民主生活会对
“
”
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和局党组相关工作部署， 我紧紧围绕本次民主生活会
主题， 结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深
入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，
逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排， 现将个人对照
检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团
结 统一方面
一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习， 但
存在“碎片化”现象， 未能做到全面深入领会。有时对的系
列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融
会贯通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提
升。虽然能够自觉对标上级决策部署， 但在政治判断力和政
治领悟力方面， 仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌
握不够深入， 在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现
象。三是落实重点工作的系统思维不够。推进重点工作时，
未能很好地从整体上谋划， 没有完全做到以“大局意识”牵
1
引具体事务。比如， 在推进集团主营业务结构调整过程
中， 更倾向于局部试点， 未能全盘考量对集团高质量发展
的长远 影响。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼需进一步强化， 政治修养待提升。党性锻
炼是党员干部的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍
存不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为党性体现，
忽略了党性
锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎
实。调研过程中，存在“听取汇报多、实地走访少”的情况，
对基层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、
改 善民生问题时，
深入研究不够，导致政策落地效果不理
想。 三是执行纪律不够严格。在加强干部监督管理上存
在“宽松 软”现象， 对身边一些同志的作风问题提醒不
多， 未能完全 做到敢抓敢管。
（三） 在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢 于创新方面
一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实
必须有“韧劲”，但在推进工作过程中，有时因时间关系，未
能对复杂情况进行深入了解， 导致后续跟进不足， 部分工作
成效不高，甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最
后一公里”服务群众的问题未完全解决。未来需强化“一抓
到底”的精神， 对每项任务实行闭环管理， 做到有始有
终、
2
有抓有果，用“真落实”推动各项工作落地见效， 以实绩回
应群众期待。二是政绩观需要进一步端正。工作中仍然存在
“重显绩、轻潜绩”的倾向， 对一些短期内见效慢、但长期
受益大的工作关注度不够。比如，
在产业转型升级方面，
更 倾向于推动传统主业快速落地， 而对扶持新兴业务板块
稳步 发展、提升竞争力方面投入精力较少。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，
缺少政治关心和引导， 认为自己做到廉洁守法就足够了， 没
有主动教育身边的干部职工， 党风廉政建设抓早抓小还不
够。 二是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚
定执 行者和忠实捍卫者方面存在差距， 在“八小时”以外
的日常 生活之中， 自我教育、自我警醒、自己我约束不够
坚决和彻 底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来， 崇
尚道德、心 存敬畏、严守底线的党章党规意识， 没有完全
渗透到自己的
灵魂深处。。
二、反面典型案例剖析
通过对该反面典型案例的剖析， 我深刻认识到自身在
思 想认识和工作实践中存在的差距与不足。 一是在思想
上， 虽 然一直强调廉洁自律， 但在面对各种利益诱惑时，
自身的警 惕性还需进一步提高， 要时刻保持清醒的头脑，
坚守廉洁底 线。二是在工作中， 对干部的教育管理和监督
还不够严格细 致， 未能充分发挥引领作用。如， 对干部职
工的思想政治教
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摘要：
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国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题， 结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：24.77KB
格式：DOCX
时间：2025-04-30
