市直单位党组领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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市直单位党组领导班子 2024 年民主生活会

对照检查材料 (四个带头)

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有

关要求，局党组领导班子紧扣本次专题组织生活会主题，聚

焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研

讨，开展谈心谈话，深深入开展谈心谈话，广泛征求意见

建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整

改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作

软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分班子成员任

务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论

学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不

深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是

对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到

位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究

不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。班子成员

平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中

有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不

上的则学习兴趣不够高，尤

其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够

紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的

讲话精神紧密联系在一起，对如何把 “ 上情 ” 与 “ 下

情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

政治意识不够过硬。党组对党的思想路线、方针政策的理解、

贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政

治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认

为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面

地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，

没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别班子

成员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形

态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”

“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同

志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，

挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也

不抵制。三是群众路线践行不够深入，虽秉持以人民为中

心的发展思想并积极参与“我为群众办实事”实践活动，

但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需

求和利益诉求了解不够全面准确，在制定政策或推进工作

时，有时未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致

部分工作群众满意度不高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，

有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜

样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取

精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个

别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不

求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按

部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资

金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项

目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。

二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉

于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的

意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出

台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失

了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第

一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区

上的情况做了些变通，有打折扣的现象。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督

管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和

掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，

也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来

可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业

的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分班子成员存在着

自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想

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标签： #研讨 #对照检查

摘要：

市直单位党组领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护...

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