2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”).docx

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2024 年度党员干部个人民主生活会、组织
据市《关 2024 度民活会知》
要求党组关工部署围绕次民生活
主题 , 结合自身实际情况 , 认真对照四个带头, 全面深
查摆了自身存在的突出问题, 认真分析了问题产生的原
明确下一改措。按会议将个
人对照 检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,护党的团
统一方面。 一是政治站位不够高虽能在大是大非面前保持
立场, 但在日常工作决策中, 有时未能站在全局和战略
去思比如参与定单度计时,有充
家宏观政策导向 导致计划与上级要求存在一定偏差,
后续执行中需要反复调整。对党中央的一些重大决策部署,
时存解不面的况,能从治意历史义等
维度刻领 影响彻落的效。二治学
的主动性不足参加政治学习往往是被动接受安排, 主动利用
业余时间深入学习政治理论的意识不强。例如在学习新思想
新论断新观点时 没有及时跟进学习导致在工作中运
1
新理论指导实践不够及时。学习方式较为被动, 多是通过会
的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在网络舆情方面,
周边环
治高度去 缺乏
(二) 带头强党性、严守纪律、作风方面。 一是
党性原
要求自。例如在面对个人利集体突时,
过场的 将党性自我的重
是对工作纪律的
规行为, 存在
执纪, 导致单位纪律
。三风不实在工作中存在浮躁
调研和规划
。对作有不够
2
敷衍况, 对工
错别字据不准确等问题。深入
基层
有时基层实际
(三) 带头在守纪、清正廉担责
方面识不在面一些
存在畏难 缺乏勇气。比如在
单位些历上级或者
同事责任致问期搁
对工作中出现的错误有时不能主动承担责任
、新方的学习和性不高。在动单位
化转型工作中, 没有合单位的数字化解决方
仍然依赖传统的工作手段 导致数字化程缓慢
的思维和 在面对新的工时,能及时调
整工作思和方式, 措不多, 工作效不明。三
大局, 存在本位主义思想。例如在部间的
中, 本部任务完成情况需求
困难支合不够。对单位长远发展的战略
制定个人工作计划时 没有绕单位战目标
, 导作与位整方向在一
3
摘要:

2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”)根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪...

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