2024年度领导班子成员专题民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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2024 年度领导班子成员专题民主生活会对

照检查材料 (四个带头)

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有

关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活

会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深

入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原

因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个

人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。一是理论学习停留表面，实践结合不够紧

密。虽然能够积极参与集体组织的理论学习，但在将新思

想转化为实际工作指导时，还存在学用脱节的问题。特别

是在分析区域发展中的瓶颈问题时，未能深挖新理念中的

关键内涵，导致决策实施与实际需求存在偏差，知其然但

未探其所以然的短板亟待解决。二是敏锐性和应对能力不

足，前瞻判断需加强。在面对复杂的社会舆情时，缺乏快

速捕捉风险苗头的能力。例如，当网络上出现对某政策的

误读时，未能及时分析信息传播的倾向和可能带来的负面

效应，主动回应和舆情引导的能力需要进一步提升。三是

团队协作精神有所欠缺，氛

围调节有待优化。在与同事合作中，面对偶尔出现的矛盾或

分歧，未能及时发挥桥梁作用，推动大家达成共识。特别

是在解决团队内部一些消极言论时，未能第一时间主动介

入，引导团队凝聚正能量，影响了整体工作效率。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是修养锤炼不够深入，内生动力不足。尽管参加了多次专题

教育活动，但在日常工作中未能充分发挥其作用。特别是在

实际工作中，往往更专注于完成任务，而对内在自省的重视

不足，导致思想深度剖析不到位。二是纪律执行松紧不

一，细节落实不到位。虽然在大方向上能够严格遵守规章

制度，但在具体执行时偶尔有模糊处理的现象。例如，请

销假制度有时因个人事务未能提前履行程序，存在事后补

办的现象，反映出在细节管控上仍有改进空间。三是作风

上不够扎实，调查研究浮于表面。在开展基层调研时，偶

尔存在走马观花的情况，对实际问题的了解停留在表层，

未能深入分析问题本质，导致提出的建议缺乏针对性和实

用性，脚踏实地的理念落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是主动担责意识不足，攻坚精神有待提

升。在面对复杂的协调任务时，偶尔存在推一下动一下的被

动心理。例如，在处理多部门协同推进的重点工作时，因

顾虑协调难度较大，未能积极推动，影响了工作进展。二

是创新意识欠缺，惯性思维主导工作方法。在解决问题

时，习惯于沿

用过去的传统做法，对新技术和新思路的关注度不够。例如，

在推行单位内部的信息化建设时，未能主动学习新系统的功

能，仍倾向于依赖熟悉的旧方式，创新驱动的能力需进一步

增强。三是廉洁自律标准不高，小细节警惕性不足。虽然能

够在面对重大利益诱惑时保持警觉，但在一些小恩小惠面前，

偶尔会放松警惕。例如，在业务接待中，未能完全做到来往

分明，认为无伤大雅，但实际上已偏离了廉洁自律的高标准。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实

管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党

责任不力的问题。例如，

在党风廉政建设上，我过于注重制

度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度

形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、

不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行

党员义务和职责。二是生活细节约束不够，自我要求需提高。

在日常生活中，偶尔放松对自身行为的要求。例如，在私人

聚会中，未能完全把控言辞，偶尔有不当玩笑，未能充分考

虑潜在的负面影响。三是监督管理力度不够，提醒纠偏不够

及时。对自身的管理责任认识不足，存在依赖上级的倾向。

未能主动将制度要求融入日常管理，导致部分工作任务的执

行缺乏延续性和具体抓手。对于同事偶尔出现的不规范行为，

未能及时指出并纠正。例如，发现工作时间处理私人事务等

现象时，未能及时提醒并予以引导，影响了团队整体的纪律

作风。

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

2024年度领导班子成员专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党...

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