2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头 落实意识形态责任制）.docx
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2024 年度市直单位领导班子民主生活会对
照检查材料
(四个带头
+
落实意识形态责
任
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求和局党组相关工作部署， 我紧紧围绕本次民主生活会
主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入
查摆了自身存在的突出问题， 认真分析了问题产生的原
因， 逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排， 现将个
人对照 检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统一方面。 班子成员高度重视纪律建设， 认真学习党章党规
党纪， 带头严守政治纪律和政治规矩， 时刻牢记党员身
份， 始终坚守政治立场、党性原则和底线思维， 深刻认
识“两个 确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但
深入对照检 查也还存在一些不足。 一是政治站位还需进一
步提升。有的 班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习
惯性从自己分管 工作出发， 从政治高度认识把握上级决策
部署相对不足， 自 觉站位全县法治建设和司法行政发展大
局来思考、谋划、推 动工作还有欠缺。二是对内涵要义的
把握还不够深刻。在理
1
论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的
研究， 未能真正理解其核心要义， 对理论之间的内在逻辑关
系把握不准确， 导致在实际工作中运用理论指导实践的能力
不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错
误思想和不当言论时， 未能及时主动进行抵制和纠正。在听
到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息， 个别班子觉得
只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，
在群众中造成了一些误解。
（二） 在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 班
子成员能够带头参加党纪学习教育， 坚持以《中国共产党纪
律处分条例》为标尺检视自己， 持续加强自身作风建设， 将
自省、自警、自律融入日常工作和生活， 积极营造良好的政
治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。 一是坚持以
学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主
义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼
等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会
上听了、文件看了就够了， 没有真正做到学深悟透， 凝心铸
魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持
以人民为中心的发展思想， 认真落实“双报到双服务”等活
动， 但对群众所思所想所盼了解不够深入， 对群众的急难愁
盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级
负责较多， 对群众急难愁盼关注较少的现象， 有时候面对办
事群众没有保持足够的耐心， 没有设身处地为群众排忧解
难。
2
三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过
于注重业务 工作， 对作风建设存 在重部署 、 轻落实的情
况， 导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作
风纪 律检查还不够经常、深入， 一些隐性的“四风”问题
缺乏有 效的监督和约束， 导致个别同志在思想上有所松
懈。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。 班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提
下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县
委县政府中心工作， 推动法治建设和司法行政各项工作顺利
开展。但对照更高要求还存在一些差距。 一是创新能力还有
待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任
务， 面对自己分管领域出现的问题， 还习惯于用老办法去解
决， 缺乏主动探索和勇于创新的精神， 导致工作成效不
高。 比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄
偏大、 文化水平偏低， 解决涉及专业性问题的疑难纠纷能
力不足， 缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需
进一步强 化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的
棘手问题、 难啃的硬骨头， 有时候还存在畏难情绪， 没有
充分用新时代 党的创新理论指导实践、推动工作， 导致知
识不够、眼界不 宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩
膀”。三是亮点工 作谋划力度还需加强。在工作中有时会因
为思维局限、能力 不足、推动不力等导致创新想法难以取
得实质性进展。法治 建设统筹协调、督促指导的作用还没
有充分发挥， 推动各单
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2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头 落实意识形态责任制）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政...
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分类：综合文库
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