医院党委领导班子2024年民主生活会对照检查材料.docx

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医院党委领导班子 2024 年民主生活会对照

检查材料

根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院

党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政

治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、

严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇

于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方

面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈

心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整

改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域

一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带

量采购等政策的出台，领导班子虽然能够意识到其重要

性，但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不

足。对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的

言论，未能及时发现并加以引导，反映出在维护政治纪律

和政治规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不

够坚决。在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、

医疗质量安全管理制度

时，存在执行不到位的情况。个别领导干部对身边工作人员

违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不够严厉，没有真正

做到“零容忍”，在一定程度上影响了制度的权威性和严肃

性，不利于维护医院团结统一的良好氛围。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，由

于业务繁忙，对党性修养的提升存在阶段性松懈的问题。虽

然定期参加中心组学习、主题党日等活动，但在学习的深度

和广度上不够，未能将党性修养完全融入到日常工作的每一

个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个别领导干

部容易出现急躁情绪，缺乏从党性原则高度去冷静分析和妥

善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。在工作中，存

在形式主义的现象。例如，在开展一些调研活动时，有时只

是走马观花，未能真正深入到临床一线、患者和医护人员中

间，了解他们的真实需求和困难。在文件和会议精简方面，

虽然有所改进，但仍存在一些可发可不发的文件、可开可不

开的会议，影响了工作效率，也增加了基层医护人员的负担。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创

新、医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开

阔，习惯于遵循传统的工作方式和方法。对一些新的医疗

技术和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有

所关注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践

的精神，导致

医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为的勇气不足。

在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和改革难题，如医

院学科建设布局调整、人事制度改革等，存在畏难情绪，担

心改革过程中会引发一些不稳定因素，影响医院的正常运

转。在处理一些历史遗留问题时，也存在推诿扯皮、不敢碰

硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇气。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党

建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认识到

党建工作的重要性，但在实际工作中，存在党建工作与业

务工作“两张皮”的现象。党建工作往往围绕上级要求开

展，缺乏与医院医疗业务工作的深度融合，未能充分发挥

党建工作对业务工作的引领和保障作用。在推动学科建

设、医疗服务质量提升等业务工作中，党建工作的优势体

现不明显。二是对党员干部的监督管理不够严格：在党员

干部的日常教育管理方面，虽然建立了一系列的制度，但

在执行过程中存在宽松软的问题。对党员干部的思想动

态、工作作风和廉洁自律情况的监督检查不够经常，未能

及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在干部选拔任

用过程中，虽然严格按照程序进行，但对干部的考察还不

够全面深入，存在重业务能力、轻思想政治素质的现象。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入

领导班子虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但

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标签： #研讨 #对照检查

摘要：

医院党委领导班子2024年民主生活会对照检查材料根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措...

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