2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告.docx
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2024 年某国有企业党委选人用人工作情况
报告
2024 年，**国有企业党委以学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想为主线，在*市党委、众信建设党委的正确
领导下，
深入贯彻市组织工作会议精神， 围绕贯彻集团党委决策部
署、 聚焦主责主业、推动高质量发展， 选优配强干部人才，
抓好 干部培育、选拔、管理和使用等环节， 着力打造忠诚
干净担 当的高素质专业化干部队伍， 为企业高质量发展提
供坚强组 织保障。现将 2024 年度选人用人工作情况汇报如
下：
一、干部基本情况
截至 2024 年底**国有企业管理的干部 170 人， 其中
集 团总部机关中层干部 40 人， 直接管理的一级单位领导
班子 成员 130 人。集管干部中本科及以上学历 156 人， 占
干部总 数的 91%； 中级及以上职称 146 人， 占干部总数的
86%（其 中高级职称干部 99 人， 占干部总数的 58%）。
二、选人用人工作情况
集团始终坚持“凭能力用干部， 以实绩论英雄”的选人
用人导向， 严格执行党管干部原则， 不断完善工作机制，
在 选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实
绩、
1
竞争择优的原则， 不断营造有利于干部人才脱颖而出、健康
发展的良好环境。 2024
年集团聘任干部 59 人，其中提拔、
进一步使用干部 31 人，公开招竞聘集团总部机关中层干部 2
人，平职交流干部 26 人。因履职不力、工作不胜任等原因降
职干部 3
人。
（一）着眼于凝心铸魂， 坚持政治标准严把控选人用
人 关口
一是严把政治关。把深入学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想作为主题主线， 坚持把政治标准作为集团党
委选拔干部的第一标准，将政治素质考察贯穿于干部选拔全
过程。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维
护”、 在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心
的党中 央保持高度一致的干部，对政治上不合格的干部“一
票否决”。 二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的
道德品行， 突出政治、道德、业绩“三条标准线”，严格落
实“凡提四必” 和党委书记、纪委书记廉政意见“双签
字”要求， 在干部选 用中始终坚持“德才兼备、以德为先，
五湖四海、任人唯贤”。
三是严把绩效关。根据市党委“四项经济工作”考核机制，
结合**国有企业实际修订完善了绩效考核实施细则， 坚持把
绩效考核作为干部考核评价的重要手段， 注重考核干部的工
作实绩、德才表现、廉洁自律等， 并与党建考核相结合， 使
干部考核更加精准科学。
（二） 着眼于健全干部工作体系， 建设高素质专业化干
2
部队伍
1.深入学习， 不断完善干部管理机制。 一是集团党委
坚 持通过党委理论中心组、专题会议等方式不断深入学习
《党 政领导干部选拔任用工作条例》《*市国有企业管理人
员管理 办法》等政策制度， 把对制度的学习贯彻作为重
点。二是进 一步完善干部管理制度。对干部管理权限进行
分级授权， 并 制定集团干部交流、轮岗实施方案， 全面启
动集团内部轮 岗 和 干 部 交 流 工 作 ， 进 一 步 畅 通 干 部 通
道。2024 年集团总部与 所属单位交流干部 14 人，开展部分
单位总会计市、总经济市 轮岗，累计轮岗 8
人。
2.强化队伍结构， 加强干部梯队建设。 一是注重中青年
干部培养。及时补充精力充沛、创新意识强、敢于担当的年
轻干部， 形成了中、青年干部有机结合的年龄梯次， 今年选
拔任用 45 岁以下干部 22 名， 占比71%。二是大力提拔选用
基层一线优秀干部，2024 年提拔了 6
名业绩突出的优秀项目
经理、五星级项目经理充实到集团所属一级单位领导班子中，
占年内新选任干部总数 30%，其中 5 人在 45 岁以下，切实
做到用好年轻干部， 树立“凭能力用干部， 以实绩论英
雄” 选人用人导向。三是加强干部梯队建设。注重从专业技
术人 才中选用干部，2024 年针对集团 200
余名一级建造市
持证人 员逐一量身制定培养计划， 有管理能力的给职务，
有技术能 力的给岗位， 进一步树立鲜明用人导向， 拓宽干
部人才发展 锻炼平台。
3
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2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告2024年，**国有企业党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，在*市党委、众信建设党委的正确领导下，深入贯彻市组织工作会议精神，围绕贯彻集团党委决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将2024年度选人用...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：24.72KB
格式：DOCX
时间：2025-04-24
