对新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与探索.docx
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对新形势下加强国有企业意识形态工作的
思考与探索
当前， 面对新形势和新情况， 如何做好国企意识形态
工 作， 充分激发调动职工积极主动性， 保证企业始终沿着
正确 的方向和谐、稳定、高效发展建设， 是国有企业面临
的一项 课题。
一、目前国有企业意识形态工作面临的挑战
1.复杂的国内、国际形势对意识形态工作提出挑战。 当
前世界开放不断扩大， 国际联系日益密切， 交流碰撞更加频
繁。西方国家偏激、错误的意识形态， 对中国的主流意识和
社会发展产生了较大的影响； 随着我国深化改革的走向深
入， 全社会各种深层次矛盾和问题交织显现。社会收入差距
拉大， 贫富日益悬殊， 加之社会思潮和价值观念日益多元，
利益分 配更加多样， 个别人思想产生较大波动。社会主义
核心价值 观呈现弱化、淡化和边缘化的现象。
2.新媒体时代的到来对意识形态工作提出挑战。 随着
当 前网络技术、人工智能等新技术的高速发展， 以及手
机、电 脑等终端的普及， 全世界引入新媒体时代。新媒体
时代的信 息传递价格低廉、速度高效， 为人们之间的交往
和生产生活 提供了极大便利。但同时信息传播还存在鱼龙
混杂， 管理混
1
乱的现象。尤其是现在人手一部的智能手机， 任何人都可
以 是消息源， 信息传播几秒钟便能人尽皆知。而其中就有
一些 不法分子或者“愤世嫉俗”者， 故意编造传播不实信
息， 这 都对意识形态工作提出了极大挑战。
3. 国有企业的特殊性质对意识形态工作提出挑战。 国有
企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义的重要
物质基础和政治基础， 必须坚持党对国有企业的领导不动
摇。 而在当前国企改革不断深入的情况下， 许多与职工切身
利益 相关的难点焦点问题短时期内很难解决， 导致部分职
工出现 消极情绪，歪曲思想，甚至信仰缺失，宗旨意识、奋
斗意识、
奉献意识等淡化， 个别人甚至发生违法乱纪的现象。要推
进 企业更好更快发展，必须全面加强意识形态工作。
二、加强国企意识形态工作的领导和创新
1.强化意识形态工作的领导和责任落实。 一是全面强化
党委对抓意识形态工作的领导， 不断健全完善党政齐抓共
管， 各单位、各部门协调配合的工作机制； 二是企业党委要
将意 识形态工作纳入党建工作重要内容， 积极主动在党委
会、专 题工作会上进行协商议定、安排部署，贯穿于企业安
全管理、 生产经营、后勤管理和企业文化建设之中； 三是定
期分析研 判， 细化工作任务， 严格督导考核。尤其要抓好
管好关系企 业发展建设的大是大非和原则问题。
2.领导干部要主动提升意识形态工作能力。领导干部是
企业职工中的先进分子， 必须主动提升自身的意识形态工
作
2
能力。 一是要加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色
社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作； 二是提升工
作能力。要围绕企业发展过程中遇到的意识形态难点问题，
不断创新方式方法， 潜移默化的对职工进行人文关怀和心理
疏导； 三是不断提升自身修养。以身作则、身体力行、强化
宗旨意识， 加强道德修养， 弘扬社会主义正能量。同时做
到 坚决远离低级趣味、坚决抵制腐朽思想， 自觉反对歪风邪
气， 用自己的一言一行感染教育职工。
3.持续创新意识形态工作方法。 一是抓好正面的宣传教
育。坚持正面宣传教育， 是我们党做好意识形态工作的一项
重要方针。要及时对过去好的经验和做法进行总结， 并在实
践中不断丰富和提升；二是用好管好新媒体。在利用好微信、
微博、抖音等新媒体平台的同时， 要加强网络净化和舆情监
管等工作， 主动甄别处理虚假、错误信息， 并对激烈言辞
进 行主动回应和引导； 三是积极探索意识形态工作的具体
化、 项目化。将意识形态工作进行量化分解， 按照清单化
管理， 明确责任规范，强化督导考核。
三、为国企意识形态工作创造良好环境
1.建立科学合理的薪酬分配体系。 薪酬分配直接牵涉
职 工切身利益， 关系企业和谐稳定， 也是影响职工意识形
态最 为重要的因素。国企薪酬分配必须坚持按劳分配的原
则， 综 合考虑地域因素、企业文化、员工素质等多方因
素， 建立健 全以岗位工资为主的基本工资制度， 同时将职
工的个人价值
3
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对新形势下加强国有企业意识形态工作的思考与探索当前，面对新形势和新情况，如何做好国企意识形态工作，充分激发调动职工积极主动性，保证企业始终沿着正确的方向和谐、稳定、高效发展建设，是国有企业面临的一项课题。一、目前国有企业意识形态工作面临的挑战1.复杂的国内、国际形势对意识形态工作提出挑战。当前世界开放不断扩大，国际联系日益密切，交流碰撞更加频繁。西方国家偏激、错误的意识形态，对中国的主流意识和社会...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
大小：19.17KB
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时间：2025-04-24
