2024年度组织生活会个人对照检查材料（“四个带头”）.docx
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2024 年度组织生活会个人对照检查材料
“ ”
根据上级关于开展 2024 年度组织生活会的相关要求，
我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上， 认真
开 展谈心谈话、广泛征求意见建议， 结合自己思想、工作
和生 活实际，聚焦“四个带头”总体要求， 深入查摆问
题、深刻 剖析原因， 进一步明确了努力方向， 现将个人对
照检查材料 报告下。
一、存在的主要问题
（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统 一方面。
一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马
克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学
真信的深刻性和针对性不足， 没有完全落实到政治上、行动
上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要
求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。
二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，
与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维， 面对实际工
作， 没有养成从理论中找答案的思维习惯， 对发展进程中
出现的 新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法
不多。比
1
如， 破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题， 依然没
有 找到硬招妙招。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级
决策部的署效率和质量有待加强， 存在重安排部署， 缺少
督 查落实的情况， 有时候习惯按部就班， 效果不突出、特
色不 够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引
资过程 中， 偶尔存在着等靠要的思想， 不够积极主动， 工
作成效不 够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党
建还存在载 体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想
的问题， 各支 部党建规范化建设水平参差不齐， 党务岗位
人员业务能力有 待提高， 党建工作标准与上级要求仍存在
差距。特别是在此 次主题教育督导过程中发现的基层党建
工作问题， 需要引起 重视和警醒。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。
一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长， 干事创业
的劲头不足， 有着瞻前顾后， 求稳怕乱、思前想后的顾
虑， 认为工作永远也干不完， 有了“歇一歇、等一等”的
想法， 有了“少干事、不出事”的倾向， 导致领导交办事
项的督办 落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机
制。二是务实 作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展
大局的高度想办 法、作决策， 落实工作的高度不够。在推
动经济发展核心任
2
务上， 有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标， 能够提升
指 标的工作就盯得紧、抓得牢， 没有站在全市的高度考
虑， 各 项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”
带头落实党风廉政建设的各项规定， 注重加强个人廉洁自
律， 但在抓队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所
分管 业务涉及的财务报销较多， 对部门廉政风险点查找和
防控措 施还不够全面规范， 尚未系统开展廉政风险排查防
控工作。 日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较
多， 但防 范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。
二是廉政教 育抓得不够经常。虽然思想上高度重视， 但宣
传教育抓的不 够， 指导分管工作时， 抓分管领域的党建工
作多， 抓党风廉 政建设的少。与其他班子成员一起研究、
布置、检查党风廉 政建设情况， 把党风廉政建设融入业务
工作的能力还需要进 一步提升。
二、问题产生的原因
（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，
理想信念较为坚定， 自身工作经验和能力比较丰富， 理论和
工作实践水平能够适应新时代新要求， 从而放松了对世界
观、 人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚
守，
加强党性修养没有落实在行动上， 经常以业务性工作代替
党 性锤炼， 精神上补钙不及时。
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摘要：
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2024年度组织生活会个人对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 ...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：23.58KB
格式：DOCX
时间：2025-04-21
