党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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党委书记 2024 年度民主生活会“四个带头”

对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”

主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，

特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示

精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问

题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面

作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在

前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学

习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国

特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，

对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理

论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对

新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问

题，系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能

充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政

治站位的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时，

有时存

在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到“从政治

上看问题，从全局上抓落实”。比如，在推进公立医院高质

量发展方面，虽然积极响应国家政策，但在具体落实层

面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋

划和精准发力还不够，存在一定程度的“路径依赖”和“经

验主义”。三是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维

护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于

情面，批评与自我批评的力度不够，“红脸出汗”的效果不

明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时，

有时碍于情面，提醒函询不够及时，批评教育不够直接，

一定程度上存在“好人主义”倾向。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本，

但在对照检查中，也发现一些不足：一是党性锤炼的自觉性

还需增强。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在以工作

代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够

强，“政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比如，参加双

重组织生活时，有时存在“蜻蜓点水”的情况，主动汇报思

想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提

升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守

党纪国法，但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差

距，有时存在“前紧后松”的现象，自我约束的恒心和韧劲

有待加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够

严格遵守各项规定，但在一些细节方面，比如公务接待、会

议安排等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能

时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。

能够坚持求真务实的工作作风，但在调查研究的深入性和实

效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全

面的情况，导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如，

在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围

和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，

导致规划的针对性和操作性有待提高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面

我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责，

但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当

精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在“求稳

怕乱”的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头

还不够硬，“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如，在

推进医院管理体制改革方面，虽然也进行了一些探索，但在

一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步

子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。

虽然注重学习新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上

还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强，推

动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设

方面，虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为医院党...

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