党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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党委书记 2024 年度民主生活会“四个带头”
对照检查材料
根据本次民主生活会的要求,我紧紧围绕“四个带头”
主题, 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,
特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示
精神, 聚焦医院党委工作实际, 认真对照检查, 深刻剖析问
题根源, 明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在问题及具体表现
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结
统 一方面
作为医院党委书记, 我始终将政治纪律和政治规矩挺在
前面, 但在具体工作中, 仍存在一些薄弱环节: 一是理论学
习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国
特色社会主义思想, 但在学深悟透、融会贯通上还有差距,
对一些新思想、新论断的理解还不够深入, 运用党的创新理
论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如, 在面对
新医改形势下, 如何将党的领导融入医院治理的深层次问
题, 系统性思考不足, 有时存在“就事论事”的情况, 未能
充分 运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。 二是政
治站位 的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时,
有时存
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在结合医院实际不够紧密的情况, 未能完全做到“从政治
上 看问题,从全局上抓落实”。比如, 在推进公立医院高质
量发 展方面, 虽然积极响应国家政策, 但在具体落实层
面, 对如 何将国家战略与医院特色优势深度融合, 系统谋
划和精准发 力还不够,存在一定程度的“路径依赖”和“经
验主义”。三 是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维
护党委班子团 结, 但在一些具体问题的处理上, 有时碍于
情面, 批评与自 我批评的力度不够,“红脸出汗”的效果不
明显。例如,在个 别班子成员出现苗头性、倾向性问题时,
有时碍于情面, 提 醒函询不够及时, 批评教育不够直接,
一定程度上存在“好 人主义”倾向。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本,
但在对照检查中, 也发现一些不足: 一是党性锤炼的自觉性
还需增强。虽然能够按时参加组织生活, 但有时存在以工作
代替党性锻炼的现象, 主动接受思想政治洗礼的意识还不够
强,“政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比如,参加双
重组织生活时, 有时存在“蜻蜓点水”的情况, 主动汇报思
想、交流心得不够深入, 未能充分利用组织生活这个平台提
升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守
党纪国法, 但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差
距,有时存在“前紧后松”的现象,自我约束的恒心和韧劲
有待加强。例如, 在落实中央八项规定精神方面, 虽然能够
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严格遵守各项规定, 但在一些细节方面, 比如公务接待、会
议安排等方面, 有时存在标准不高、要求不严的情况, 未能
时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。
能够坚持求真务实的工作作风,但在调查研究的深入性和实
效性上还有不足, 有时存在调研不够深入、情况掌握不够全
面的情况,导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如,
在制定医院发展规划时, 虽然也进行了调研, 但调研的范围
和深度还不够, 对一些基层科室的实际情况了解不够透彻,
导致规划的针对性和操作性有待提高。
(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面
我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责,
但在担当作为、创新突破方面, 仍存在一些不足: 一是担当
精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战, 有时存在“求稳
怕乱”的思想, 改革创新的魄力还不够足, 攻坚克难的劲头
还不够硬,“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如, 在
推进医院管理体制改革方面, 虽然也进行了一些探索, 但在
一些深层次矛盾和问题面前, 有时存在畏难情绪, 改革的步
子迈得不够大,力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。
虽然注重学习新知识、新技能, 但在创新思维、创新方法上
还有短板, 运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强, 推
动医院高质量发展的招法还不够多。例如, 在智慧医院建设
方面, 虽然也取得了一些进展, 但在运用大数据、人工智能
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摘要:
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党委书记2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求,我紧紧围绕“四个带头”主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神,聚焦医院党委工作实际,认真对照检查,深刻剖析问题根源,明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下: 一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面 作为医院党...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
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格式:DOCX
时间:2025-04-21